Правовое регулирование трудовой миграции в Республике Беларусь

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

Рег. № __________                      Кафедра социально-гуманитарных дисциплин

Дата _________20____                                    

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Правовое регулирование трудовой миграции в Республике Беларусь

по дисциплине: Трудовое право

              Студент: ____________________

____________________________

Курс _____, группа ___________

                                                                           Факультет __________________

                                                                            Специальность ______________

                                                         Научный руководитель:

____________________________

____________________________

Витебск 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ……………………………………………………………………4

1.1 Правовая сущность, причины и классификация трудовой миграции...4

1.2 Правовой статус трудящегося-мигранта…………………………………6

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ……………………………………………..8

2.1 Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь……………………….8

2.2 Оформление и прекращение трудовых отношений с трудящимся-мигрантом……………………………………………………………………...14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….27

ВВЕДЕНИЕ

В обстоятельствах усиления конфликтов в мире, социально-экономических трудностей, формирования форм занятости особенную важность в нынешнем этапе предполагают вопросы правового регулирования трудовых отношений с трудящимися-мигрантами. Исследование статистических информации о миграционных процессах, а также трудовой миграции доказывает потребность повышенного интереса к вопросам защиты национального рынка труда, привлечения квалифицированной иностранной рабочей силы равно как со стороны государства, так и частных структур. Характерной чертой правового регулирования трудовой деятельности трудящихся-мигрантов представляет трудность процедуры их привлечения и оформления трудовых отношений.

В целом международная миграция проявляет существенное воздействие на глобальную политическую и социально-экономическую ситуацию, так как она является значимым и неминуемым компонентом экономической и социальной жизни каждого государства. Одними из главных факторов международной миграции являются: желание к улучшению качества и условий существования; отбор перспектив реализации индивидуальных профессиональных ориентаций, в том числе трудоустройство в наилучших условиях работы, оплаты труда, а кроме того по нужной должности. Активно осуществляющаяся во всем мире процедура интернационализации производства сопутствуется интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки стремятся из одних регионов и государств в другие. Порождая некоторые трудности, трудовая миграция гарантирует очевидные плюсы государствам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Для Республики Беларусь соответствующим в последние несколько лет стало повышение миграционных потоков из Украины в связи с конфликтной ситуацией в крайней. При этом наблюдается отток обученных кадров из нашего государства, также мед сотрудников, профессионалов в сфере IT-технологий, в итоге чего почти все отрасли экономики столкнулись с острым недостатком квалифицированной рабочей силы.

Обеспечение нужного баланса меж внедрением государственных трудовых ресурсов и привлекаемой зарубежной рабочей силы, приоритетное предоставление рабочих мест на местных рынках труда гражданам относится к одной из наиважнейших задач политики страны. В целях защиты государственного рынка труда, урегулирования вопросов безработицы целесообразно организовать действенное правовое регулирование главных действий трудовой миграции (внутренней и внешней) в Республике Беларусь.