Правовое Регулирование дистанционного труда: опыт Беларуси, России и Армении

ВВЕДЕНИЕ

Распространение новых форм занятости в сфере труда является по существу основной тенденцией в развитии социально-трудовых отношений, начиная с 80-х годов XX века. Этот процесс является «ответом» социально-трудовых отношений на вызов ряда «революций»: технологической, потребительской, организационной, мотивационной и др [1, c. 44]. Поэтому считают специалисты, альтернативы распространению новых форм занятости не существует. Эти новые формы общественных отношений требуют детального изучения и правовой регламентации. В трудовом праве появилась новая форма взаимодействия работников и работодателей, основанная на использовании дистанционного труда [6, c. 265].

В настоящий момент вопрос регулирования таких общественных отношений на законодательном уровне так и не решен. В Росии, например, данным вопросам в Трудовом кодексе ( далее — ТК РФ) посвящена только глава 49.1 «Особенности регулирования труда надомников». В Трудовом кодексе Беларуси ( далее — ТК РБ) также есть глава 25, регулирующая вопросы дистанционного труда, которая называется «Особенности регулирования труда работников-надомников» Однако следует признать, что нормы этих глав не учитывают всей специфики новых форм занятости, при которых работник трудится дистанционно [4, с. 77]. В Трудовом кодексе Армении ( далее — ТК Армении) и вовсе есть только одна статья, посвященная этим общественным отношениям, которая называется «Трудовой договор с надомниками».

Из многочисленных источников в СМИ можно почерпнуть информацию лишь о дискуссионности данного вопроса. Также в доктрине и российского, и белорусского, и армянского трудового права ещё не сформировались какие-либо устойчивые положения, касающиеся данного вопроса из-за относительной молодости этих общественных отношений. Данная тема неоднократно обсуждалась в журнале «Трудовое право» и во многих других иданиях. При этом Ю.П. Орловский высказывался за максимальную законодательную регламентацию отношений, связанных с использованием труда так называемых «фрилансеров».

На настоящий момент, среди российских специалистов и практиков не сложилось целостного понимания концепции дистанционной занятости [3]. На наш взгляд, анализ этих проблем необходим для того, чтобы дистанционная занятость стала закрепленной нормой и была грамотно позиционирована с институциональной точки зрения. Тем более, что практика применения и использования дистанционной занятости в России на микроуровне уже получила широкое распространение.

Важность, новизна и недостаточная разработанность указанных проблем предопределили выбор темы, цели и задач, а также поисковый характер данной курсовой работы обуславливает актуальность выбранной темы.

Предмет работы – гибкие формы занятости, их виды и общая характеристика. В частности, дистанционный труд в праве Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Армения.

Целью работы является изучение дистанционного труда как гибкой формы занятости в праве Беларуси, России и Армении. Выявить достоинства и недостатки такой формы занятости и определить ее законодательное регулирование.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть понятия и виды гибких форм занятости в праве Беларуси, Росии и Армении;

2. изучить достоинства и недостатки дистанционного труда как гибкой формы занятости;

3. проанализировать законодательное регулирование дистанционного труда в Беларуси, Росии и Армении;

4. провести сравнительный анализ между законодательным регулированием дистанционного труда в Беларуси, России и Армении.

Методологическую основу составили общенаучные и специальные методы познания: комплексный анализ, логико-правовой, исторический, сравнительно-правовой и другие методы научного исследования.

Теоретическая