Правове регулювання трудового договору на роботу за сумісництвом

Зміст

Вступ

Розділ 1. Поняття сумісництва за трудовим законодавством 

1.1. Поняття та особливості сумісництва

1.2. Види сумісництва

Рщзділ 2. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом

2.1. Порядок прийому на роботу і умови праці за сумісництвом

2.2.Способи обмеження сумісництва

2.3. Порядок надання відпусток під час роботи за сумісництвом

Розділ 3. Припинення трудового договору про роботу за сумісництвом

3.1. Загальний порядок припинення трудового договору про роботу за сумісництвом

3.2. Особливості розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом

Розділ 4 Відмінність роботи за сумісництвом від інших форм зайнятості 

4.1. Відмінність сумісництва від суміщення професій (посад) 

4.2. Відмінність сумісництва від понаднормових робіт

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Вступ

Актуальність теми дослідження. З моменту проголошення незалежності української держави відбулися суттєві політичні та соціально-економічні зміни, що обумовили реформування національного законодавства. Відмова від примусової праці, розширення трудових прав працівників, розвиток різних форм власності, різноманітність організаційно-правових форм господарювання – це ті чинники, що вплинули на розвиток регулювання трудових правовідносин.

В умовах переходу до ринкової економіки та розвитку форм власності все більшого значення набуває ефективне використання трудових ресурсів, яке поряд із задоволенням потреб економіки у робочій силі із врахуванням її кількості та якості, забезпеченням гідного рівня життя працюючого населення, задоволенням професійних потреб працівників, включаючи потреби у професійній освіті та підтриманні кваліфікації, соціальній підтримці у разі втрати роботи, є складовою ефективної зайнятості. Забезпечення ефективної зайнятості в умовах сьогодення є пріоритетним напрямком соціальної політики держави. Від того, наскільки раціонально використовуються та розподіляються трудові ресурси, значною мірою залежить рівень економічного розвитку держави та матеріального стану людей. Впровадження саме таких форм організації праці, як сумісництво є одним із способів ефективного використання трудових ресурсів. 

Незважаючи на актуальність проблеми правового регулювання сумісництва в умовах становлення ринкової економіки не отримали в Україні належної наукової розробки. Вже проведені наукові дослідження ґрунтуються на нормах законодавства, сформованого ще за часів СРСР і не враховують тих змін, що відбулися останнім часом у суспільній організації праці.

Об’єктом дослідження виступають суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації працівником здатності до продуктивної праці шляхом сумісництва.

Предметом дослідження є система нормативно-правових актів, що регулюють сумісництво, судова та інша правозастосовна практика, пов’язана із сумісництвом, а також наукові розробки вчених-юристів.

Метою даної курсової роботи є виявлення ролі сумісництва у розвитку й ефективному використанні трудового потенціалу, визначеити поняття сумісництва її ознак, відмінностей від суміжних правових явищ, особливостей праці за умов сумісництва, а також розробка на цій основі пропозицій щодо вдосконалення чинного законодавства про працю України та рекомендацій щодо застосування зазначених форм організації праці.

Для досягнення мети дослідження були поставлені такі завдання:

1. Дати визначення поняттю сумісництво.
2. Виявити критерії відмежування сумісництва від суміщення професій (посад) та суміжних правових явищ (надурочні роботи).
3. Розкрити зміст трудової функції при сумісництві.
4. Визначити особливості укладення та припинення трудових договорів з умовою роботи за сумісництвом.
5. Внести пропозиції щодо вдосконалення законодавства про працю України.

Розділ 1. Поняття сумісництва за трудовим законодавством