Порядок заключения трудового договора

                                 ВВЕДЕНИЕ

     Согласно Конституции Российская Федерация определяется как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором все формы собственности признаются равными. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 37 Конституции РФ гласит, что: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

     Труд является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Это активная деятельность людей. Все мы трудимся для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. Поэтому государство уделяет большое внимание регулированию труда, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, в первую очередь работников как основных носителей способности к трудовой деятельности.

     Основным нормативным - правовым актом регулирующим труд является

Трудовой Кодекс. Трудовой Кодекс - кодифицированный законодательный

акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наёмным работником. ТК РФ - это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. В текст Кодекса регулярно вносят правки - путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн - версию документа, которая оперативно обновляется. Трудовой Кодекс - это не единственный нормативно - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения. Основными задачами Трудового Кодекса являются:

1. Создание необходимых правовых условий и гарантий для согласования интересов сторон трудовых отношений;
2. Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
3. Создание благоприятных условий для труда и оптимальных                                      

возможностей для управления персоналом.

     Трудовое законодательство - отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. В целом трудовое законодательство состоит из:

1. Указов Президента РФ;
2. Постановлений Правительства РФ;
3. Нормативно - правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;                                                
4. Иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК. На основе этих законодательств, уставов, указов,  нормативно - правовых актов, постановлений составляется трудовой договор.

     Трудовой договор - лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность

каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников. Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.