Порядок заключения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования «БИП-Университет права и социально-информационных технологий»

Кафедра гражданского права и процесса

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему «Порядок заключения трудового договора»

Подготовил:

Студент ____ курса
юридического факультета
специализация: ____________

(подпись) Фамилия, имя, отчество

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
кандидат юридических наук
(доктор юридических наук),
доцент (профессор)

(подпись) Фамилия, имя, отчество

Минск, 2021

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        5

ГЛАВА 2 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        13

ГЛАВА 3 СРОК, ФОРМА И СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        27

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными правовыми актами о труде, локальными нормативными актами, определенными у нанимателей, и трудовыми договорами.

На мой взгляд выбранная мной тема для курсового исследования является достаточно актуальной, так как процедура приема на работу состоит из нескольких стадий, определенных законодательством о труде, соблюдение элементарных норм законодательства о труде позволяет нанимателям и работникам избежать ряда конфликтных ситуаций, возникающих в трудовых отношениях. Несмотря на простоту самой процедуры приема на работу, множество нанимателей не соблюдают установленные законодательством требования и тем самым искусственно создают проблему в формировании нормальных трудовых отношений. А это в дальнейшем влечет необходимость вмешательства надзорных и судебных органов.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся по поводу заключения трудового договора.

Предметом исследования выступают нормы трудового права Республики Беларусь, регулирующие отношения по заключению трудовых договоров, а также труды отечественных и зарубежных авторов, таких как: Кеник К.Е. [6], Колбасина Д.А. [10], Григорьева В.А. [4], Кривого В.И. [14], Тихомирова М.Ю. [18] и др., посвященные общим вопросам трудового права, а также специфике правового регулирования заключения трудового договора.

В ходе исследования использовались методы наблюдения, системного анализа, сравнения, аналогии.

Целью исследования является комплексное и системное исследование порядка заключения трудового договора в Республике Беларусь, выявление правовых проблем при заключении трудового договора.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

1. дать определение понятия трудовой договор, выделить признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора, рассмотреть стороны трудового договора и его содержание;
2. охарактеризовать права и обязанности сторон при заключении трудового договора;
3. охарактеризовать срок, форму и содержание трудового договора при его заключении.

Работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованных источников.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В юридической литературе отмечалось, что трудовому договору с его содержательной стороны (условия данного договора) приписывались такие недостатки, как узкая ограниченность должностных обязанностей, их «жесткая упаковка» и некоторые иные [1, с. 38].