Понятие и виды отпусков как основного вида времени отдыха

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

Глава 1. Понятие и классификация времени отдыха        4

1.1 Понятие времени отдыха        4

1.2 Классификация времени отдыха        7

1.3 Понятие и виды перерыва как элемента отдыха        9

Глава 2. Понятие и виды отпусков как основного вида времени отдыха        14

2.1 Понятие и сущность отпуска        14

2.2 Виды отпусков        17

2.3 Особенности предоставления отпуска        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        27

ВВЕДЕНИЕ

Формирование демократического правового государства, которое базируется на рыночной экономике и большом количестве форм собственности, обязано сопровождаться трансформацией приоритетов в юридическом регламентировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выходит защита интересов работников, охрана их прав, обеспечение определенных социальных гарантий.

Как известно, одним из главных условий результативности всякой экономики выступает нормальное воспроизводство рабочей силы, которое может быть достигнуто путем удовлетворения различных потребностей работника и, в первую очередь, тех, что обеспечивают его нормальную жизнедеятельность. К ним, в частности относится потребность в отдыхе, которая по существу выполняется за счет предоставления каждый год отпусков. Обеспечить каждому работающему гражданину наилучшую продолжительность отпуска и действительное его получение – это задача юридического регулирования отпусков.

На сегодняшний день перед теорией выступают серьезные и ответственные задачи, которые связаны с разработкой более совершенного трудового законодательства об отдыхе, которое бы учитывало реалии и потребности современности и было направлено на перспективу.

Цель данной работы состоит в изучении времени отдыха и его видов.

Объектом в данном случае будут общественные отношения, возникающие в процессе предоставления времени на отдых.

Предметом настоящей работы является правовая защита в узком смысле, т.е. защита прав работника с учетом предоставления ему права на отдых.

Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:

1)        проанализировать понятие и виды времени отдыха;

2)        рассмотреть понятие и виды перерыва как элемента отдыха;

3)        определить особенности понятия и видов отпусков.

Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, подзаконные нормативные акты. Для исследования темы изучены также международные акты.

Теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как: И.А. Костян, Ю.А. Кучина, Е. Сафарова  и др.

При выполнении работы использовались современные методы научного анализа: логико-юридический, сравнительно-правовой. Нормативной базой исследования явились: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы РФ и подзаконные акты.

Структура работы включает введение, основную часть, заключение, список использованных источников.

Глава 1. Понятие и классификация времени отдыха

1.1 Понятие времени отдыха

Под временем отдыха следует понимать время, на протяжении которого работник на основании закона свободен от реализации своих трудовых обязанностей и которое он может применять по своему волеизъявлению. К примеру, во время перерыва для отдыха и питания работник имеет право покинуть территорию своей организации.

Одним из важнейших институтов трудового права является время отдыха, которое включает в себя нормы, регулирующие социальные отношения по предоставлению и использованию установленных видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска. Понятие времени отдыха сформулировано и закреплено законодательно в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно которому, временем отдыха считается то время, в течение которого работник свободен от работы, предусмотренной трудовым договором. Данное время он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и интересов, для восстановления и сохранения своей способности к эффективному труду в рамках, установленных трудовым законодательством и контрактом