Отличие совмещения от совместительства в трудовом праве

Нередко в процессе трудовой деятельности работники выражают желание трудиться дополнительно с целью получить новые навыки и увеличить свой заработок за выполнение определенных трудовых функция. Оформить такую дополнительную работу можно двумя способами: с помощью совмещения или в порядке совместительства.

Совмещение бывает только внутренним, т.е. работник имеет право выполнять дополнительную работу только у того работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. Совмещение. как правило, оформляется дополнительным соглашение к трудовому договору. Но некоторые ученые правоведы считают такое оформление неверным, считая целесообразным оформлять совмещение отдельным соглашением. Совмещение оформляется с согласия двух сторон: работодателя и работника. Совмещать работу можно только в основное время наряду с работой, определенной трудовым договором. отказаться от совмещения может как работник, так и работодатель в любое время не объясняя причину такого желания. Но есть одно условие, о предстоящем расторжении заключенного соглашения инициировавшее его завершение сторона обязана предупредить другую сторону не менее, чем за 3 дня. Именно такой срок предупреждения смущает работодателей при оформлении совмещения дополнительным соглашением ввиду того, что если такие данные внести в действующий трудовой договор. то, согласно нормам трудового права и трудового законодательства изменить условия и расторгнуть договор можно будет только при наличии оснований, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

остановимся подробнее на том. что должно быть зафиксировано в соглашении о совмещении: