Основы трудового права
Автор: rhbcnbyf121 • Сентябрь 9, 2023 • Задача • 321 Слов (2 Страниц) • 203 Просмотры
Задача по дисциплине «Правоведение»
(тема «Основы трудового права»)
1. Выпускник ВУЗа Воробьев К. обратился в ПАО «Мосэнерго» для трудоустройства по специальности. В отделе кадров компании ему было заявлено, что компания постоянно развивается и нуждается в молодых специалистах, что в компании есть несколько вакантных должностей по инженерной специальности, из которых он как претендент может выбрать любую. При этом Воробьеву К. было предложено заключить срочный трудовой договор на 1,5 года с условием об испытательном сроке 6 мес.
Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно?
Ответ:
Трудовой договор ПАО «Мосэнерго» с работником может заключить как на постоянной, так и на временной основе. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет), именуемый срочным трудовым договором (часть 2 статья 58 ТК РФ) может быть заключен с Воробьевым К на 1,5 лет. При заключении срочного трудового договора может быть установлен испытательный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Общие нормы и условия, которые регулируют проверку Воробьева К, содержит статья 70 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье - срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Воробьев К. устраивается не на руководящую должность, поэтому испытательный срок 6 месяцев не правомерен. Однако в части 4 статьи 70 Трудового Кодекса РФ законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Поэтому, если Воробьева К., можно отнести к лицу получившему высшее образование по имеющему государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающему на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, то назначить испытательный срок ему нельзя. Также, согласно статье 270 ТК РФ Права и обязанности учеников по окончании ученичества лицам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок не устанавливается.
...