Общие положения трудового договора

Курсовая работа

по дисциплине:

Трудовое право

на тему: 

«Общие положения трудового договора.»

2015

Содержание

Введение……………………………………………………………………….….3

Глава 1. Общая характеристика трудового договора…………………….…….5

1.1.Понятие и значение трудового договора………………............……......…..5

1.2.Соотношение трудового и  гражданско-правового договоров…………...11

Глава 2. Общие положения трудового договора…………………....….……...18

2.1. Содержание трудового договора……………………………….…….…....18

2.2. Стороны ,участвующие при заключении трудового договора…….….....22

2.3. Срок действия трудового договора………………………………….……..26

Заключение……………………………………………………………..…..…...30

Список используемой литературы ………………………………….………….32

Введение.

На сегодняшний день несмотря на существование Трудового кодекса ведутся обсуждения в сфере правоведения по проблемам, связанным с трудовым законодательством. В особенности это связано с таким институтом трудового права, как трудовой договор.

На трудовом рынке  свобода труда разрешает любому гражданину осуществить свое право на труд на основе трудового договора при свободном ненасильственном предпочтении профессии и выбора надлежащей работы. Трудовой договор представляется, стало быть, главной формой реализации свободы труда, охватывая право на труд для каждого, кто хочет трудиться, зарабатывая своим собственным трудом на жизнь.

Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена потребностью модернизирования механизмов правового регулирования трудовых отношений в современных условиях. Потребности граждан в защите и сохранении  своих трудовых прав следует причислить к базовым нуждам, связанным с  защищённостью личности и ее социальной безопасностью.

Трудовой договор является одним из самых распространённых условий  для существования основания возникновения трудовых отношений , а также это центральный  институт всей отрасли трудового права. Из всех возможных оснований возникновения конкретного трудового отношения, в любом случае неизменно присутствует трудовой договор: либо автономно, либо наряду с иными юридическими фактами. Следовательно, трудовые отношения носят главным образом согласительный, а конкретно - договорной характер.

Целью соответствующей  работы является  изучение основных характеристик трудового договора как соглашения о труде и его общих положений о понятии, сторонах и сроке.

Типовой формы интересующего нас документа не существует, так как трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учётом различных факторов. ^[1]

Задачи курсовой работы находят свое отражение в :

1. Рассмотрение общего понятия трудового договора.

2. Изучение главных положений трудового договора .

3. Раскрытие смыслового содержания соглашения о труде.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, литературных и нормативных источников, оформленных в соответствии с методическими указаниями . Каждая глава содержит несколько подпунктов, логически взаимосвязанных и раскрывающих содержание каждой  стороны разбираемой темы.

Объектом изучения  данной курсовой работы показывается правовое регулирование общих положений трудового договора, а предметом исследования ,соответственно , выступает сам трудовой договор.

Глава 1. Общая характеристика трудового договора.

1. Понятие трудового договора.

В юридической литературе трудовой договор анализируется в многообразных аспектах, основных пять ,таких , как:

∙ правовая форма реализации принципа свободы труда;

∙ важнейший институт трудового права, а именно как совокупность правовых норм, регулирующих отношения по заключению, изменению и прекращению трудового договора;

∙ основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (согласно статье 16 ТК РФ) и существования их во времени;

 ∙ контролер трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений работника и работодателя (в соответствии со статьей 9 ТК РФ);