Общая характеристика трудового договора

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Факультет бизнеса и права

Кафедра истории государства и права

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: Общая характеристика трудового договора

Выполнил: студент 4 курса

1 группы факультета бизнеса и права шифр 2319122

Алышева Наталья Юрьевна

(ФИО)

Дата поступления:

на кафедру «___» ___________

рецензенту «___» ___________

Руководитель: _______________

(должность)

__________________________

 (ФИО)

Дата возврата:на кафедру «___» ___________

  исполнителю «___» ___________

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        4

Глава 1 Понятие и значение трудового договора        6

Глава 2 Классификация трудовых договоров в зависимости от срока действия        13

Заключение        22

Список использованных источников        24

Приложения        26

ВВЕДЕНИЕ

Как известно, в отечественном трудовом законодательстве предусмотрено множество оснований, по которым граждане могут осуществлять свои конституционные права. Основным нормативно-правовым актом в этом случае является Конституция Республики Беларусь. В данном законе государства содержится положение о гарантии равенства всех граждан в их правах и законных интересах, независимо от пола, расы, вероисповедания или языка. Кроме того, Конституция запрещает любое ограничение прав и свобод человека и гражданина, основанное на перечисленных выше характеристиках, а также на социальном статусе или принадлежности к общественным организациям. В статье 41 Конституции также гарантируется равная возможность для всех в реализации своего права на труд и получение справедливой оплаты за труд, без какой-либо дискриминации на основе различных характеристик или оснований [1].

Приоритетное значение уделяется развитию и улучшению трудового законодательства в Республике Беларусь, с учетом социальной ориентации нашей страны.

Основным инструментом приема на работу и регулирования трудовых отношений с различными категориями работников является трудовой договор. Его целью является обеспечение гибкости в урегулировании трудовых отношений, стимулирование взаимного интереса между работником и работодателем, поддержка трудовой дисциплины, обеспечение мобильности в рабочих ресурсах и выполнение других задач.

Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь) [2]. ТК Республики Беларусь достаточно чётко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя.

В связи с этим, гражданам следует уделить особое внимание процессу заключения трудового договора и внимательно ознакомиться с его условиями. Законодательство ясно определяет порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, а также устанавливает обязательные условия, которые должны быть прописаны в каждом документе.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об актуальности избранной темы исследования.

Цель работы – провести комплексный анализ правового регулирования заключения трудового договора в Республике Беларусь.

Задачи работы:

– рассмотреть понятие, признаки и значение трудового договора;        

– изучить виды трудового договора, в зависимости от срока их действия

– проанализировать источники правового регулирования трудовых отношений.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи с заключением трудового договора в Республике Беларусь.