Методика преподавания трудового права

В настоящее время система образования находится под пристальным вниманием общественности. Реформы, проводимые государством в образовании, направлены на свободное развитие личности каждого, на защиту прав и свобод человека и гражданина. Важным условием является знание прав и свобод, умение ими квалифицированно пользоваться.

Правовое образование – одно из важнейших звеньев системы образования, объединяющее в себе образовательную и воспитательную функции, – является объектом пристального внимания педагогов, философов, политиков на протяжении многих лет. И это не удивительно, потому что правовое образование – одно из важнейших условий успеха в современной жизни.

Трудовое право является одним из базовых курсов профессионального обучения. Эта отрасль права регулирует трудовые и связанные с ними правоотношения, являясь одновременно и правовой дисциплиной профессионального цикла. На сегодняшний день в современном профессиональном образовании при обучении трудовому праву возникает ряд противоречий:

• на уровне науки − несоответствие, возникающее между большим количеством теоретических исследований трудового права как отрасли и незначительным числом методик его преподавания;

• на уровне системы преподавания трудового права как правовой дисциплины − рассогласованность между высокими требованиями к профессиональному самоопределению будущих выпускников и отсутствием разработанных методик эффективного усвоения материала.

Эти противоречия и определили цель исследования: проанализировать трудовое право как отрасль права и учебную дисциплину, изучить методические аспекты преподавания основ трудового права как правовой дисциплины.

В соответствии с поставленными задачами в исследовании использовались следующие методы: теоретические – сравнительноправовой анализ литературы и эмпирические − наблюдение, беседа, моделирование занятий, направленных на изучение и применение различных методов, используемых в процессе преподавания правовых дисциплин.

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений, таким образом, трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовыми являются отношения по реализации работником лично своей трудовой функции. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), разрешению трудовых споров. Для понимания места дисциплины «Трудовое право» в правовом образовании нам необходимо рассмотреть систему трудового права и его функции.

Под с системой понимаем (от греч. sysntema - целое - составленное из частей; соединение), множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенную целостность, единство (18, с.154). Следовательно, рассматриваемая нами система трудового права - это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений. Нормы права, регулирующие однородные общественные отношения, объединены в общественные институты, выстроенные в определенной последовательности.