Запрещение дискриминации в сфере труда
Автор: alsuurazmetova • Сентябрь 8, 2021 • Курсовая работа • 9,069 Слов (37 Страниц) • 467 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ
ФГБОУ ВО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
КАФЕДРА ЭКОЛОГИЧЕСКОГО, ПРИРОДОРЕСУРСНОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 40.03.01 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
МЕЖДИСЦИПЛИНАРНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Запрещение дискриминации в сфере труда
Выполнила студентка
Уразметова Алсу Леонтьевна
Группа ОАБ-40.03.01-23
Руководитель:
Русских Татьяна Владимировна,
к.ю.н., доцент
Дата сдачи:_______________
Дата защиты:_____________
Оценка:__________________
Ижевск-2021
СОДЕРЖАНИЕ
Введение....................................................................................................3
Глава 1. Принцип запрещения дискриминация в современном Российском обществе.
1.1 Общее понятие и взгляды на дискриминацию..................................5
1.2 Теории рыночной дискриминации.....................................................6
1.3 Виды дискриминации..........................................................................7
1.4 Правовое закрепление принципа запрещения дискриминации.....10
Глава 2. Анализ состояния форм дискриминации в сфере труда.
2.1 Возрастная дискриминация как социальный феномен..........................................................................................12
2.2 Возрастная дискриминация на рынке труда-причины, проблемы, пути решения..................................................................................................15
2.3 Гендерная дискриминация(неравенство) - как социальное явление.....19
2.4 Проблемы гендерной дискриминации в сфере труда..............................21
Глава 3. Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда.
3.1 Судебная практика................................................................................25
3.2 Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда..........27
Заключение....................................................................................................33
Список используемой литературы..............................................................36
Введение.
Актуальность темы исследования.
Принцип запрещения дискриминации – один из принципов трудового права, нашедший свое прямое отражение в Трудовом Кодексе РФ.
Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. – распространенное явление.
Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости.
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
Ежедневно повсюду дискриминация проявляется в той или иной форме. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации. Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.
...