Запреты и ограничения в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАПРЕТОВ И ОГРАНИЧЕНИЙ В ПРАВЕ………………………………………………………………………….….6

1.1. Понятие, значение и общая характеристика запретов и ограничений…………………………………………………………………….…6

1.2. Классификация запретов и ограничений………………………....….9

2. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАПРЕТОВ И ОГРАНИЧЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ…………………………………………………..15

АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ……………...………..31

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА……………………………………..............42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….............46

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………53

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире любое развитое государство старается учесть интересы своих граждан, социальных групп, наций, народностей, путем предоставления им совокупности прав, свобод, гарантий. Поэтому существует проблема соотношения прав и свобод человека и деятельности государства. Заключается она в том, что с одной стороны, государство создано для общества, для защиты прав и свобод людей; с другой – без силы государства, без запретов и ограничений человеческое общество не сможет. Данное противоречие разрешается путем разработки и закрепления в законодательстве запретов и ограничений. Определение оптимального соотношения между предоставлением необходимой свободы каждому члену общества и разумным ограничением этой свободы; согласование государственных, общественных интересов, и интересов отдельного индивида является важной социальной проблемой.

Трудовые права имеют дуалистическую природу, поскольку для трудового права характерно единство частных и публичных начал в правовом регулировании труда. Это предопределяет отраслевые особенности пределов установления трудовых прав.

Статья 55 Конституции Российской Федерации1 (далее – Конституция РФ) закрепляет норму о том, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В Трудовом кодексе Российской Федерации2 (далее по тексту – ТК РФ) эти положения выражаются через принципы равенства, дифференциации