Единство и дифференциация правового регулирования труда

Введение

При регулировании правового положения работников применяются общие и специальные нормы, в зависимости от которых уравнивается либо различается правовое положение работников. Особенно важно отметить, что при этом регулирование трудовых правоотношений должно производиться в строго определенном и едином правовом поле.

В данной работе автором ставится проблема соотношения единства и дифференциации правового регулирования труда. Безусловно, данная проблема является базовой для трудовых отношений, а поэтому ее актуальность не ограничивается временными рамками - работодатель всегда заинтересован в получении максимальной прибыли от труда работников, при этом зачастую права и свободы последних существенно ограничиваются либо и вовсе нарушаются. В таких условиях особенно важно правовое регулирование положения работников - установление гарантий, льгот с учетом максимального количества особенностей условий труда и личности работников. Вопрос, исследуемый в данном эссе звучит следующим образом: в чем проявляется единство и дифференциация правового регулирования труда в Российской Федерации?

Дать ответ на этот вопрос представляется возможным, выполнив следующие задачи:

1) Определить содержание понятий единства и дифференциации правового регулирования труда;

2) Определить основополагающие принципы труда;

3) Выявить нормы, закрепляющие основы правового положения субъектов трудового права;

4) Рассмотреть классификацию норм трудового права;

5) Выявить основные направления дифференциации в правовом регулировании

6) подвести итог.

Единство правового регулирования.

Понятие и принципы

Единство правового регулирования труда заключается в том, что в трудовом законодательстве имеются общие нормы, которые закрепляют общие принципы регулирования труда всех работников и работодателей. Они носят общий характер и единство при регулировании трудовых отношений. Сюда относятся, в первую очередь, конституционные принципы – равенства и запрета дискриминации (статья 19 Конституции РФ), принцип запрета принудительного труда (статья 37 Конституции РФ). Такие принципы получили свое дальнейшее развитие и конкретизацию в нормах трудового законодательства.

В частности, это нормы статьи 2 ТК РФ, перечисляющие основополагающие начала регулирования труда, к которым относятся следующие:

1. свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,