Домашнее задание по "Трудовому праву"

Домашнее задание № 6 Трудовое право

1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили,  устно объяснив, что нашли более опытного специалиста.

Были ли нарушения?

Ответ:  На основании ст. 65 ТК РФ и Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Из-за того,что трудовой договор с Кирпичевой был заключен впервые, работодатель ИП Горшков был обязан самостоятельно оформить ей трудовую книжку.

Также на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительных результатах испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно, работодатель ИП Горшков должен был предупредить Кирпичеву об неудовлетворительных результатах в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Согласно ст. 81 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя не указано, что наличие более опытного специалиста является основанием для расторжения трудового договора. Работодатель ИП Горшков представил незначительную причину, которая не может быть основанием для законного увольнения.