Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Могилевский государственный университет имени А.А.Кулешова»

Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия

                                                                Курсовая работа

                                                                по трудовому праву

                                                                студентки 2 курса, 1-24 01 02

                                                                специальности правоведение

                                                                заочной формы обучения

                                                                группы П-142

                                                                Алеси Владимировны

Колочинской

Научный руководитель

Авсейкова Екатерина Сергеевна

Могилев

2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ПЕРЕЧЕНЬ  УСЛОВНЫХ  ОБОЗНАЧЕНИЙ……………………………………..4

ОБЗОР  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ  ИСТОЧНИКОВ……………………………………..6

ГЛАВА 1  ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА………………………………………….7

1.1       Понятие и виды трудовой дисциплины…………………………………….7

ГЛАВА  2  ДИСЦИПЛИНАРНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКОВ  И ЕЕ  ВИДЫ………………………………………………………………. ………….12

2.1      Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарного взыскания…………………………………………………………………………...12

2.2      Порядок  применения  дисциплинарного взыскания……………………..15

2.3      Погашение, снятие и  обжалование  дисциплинарного взыскания……...23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………25

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ  ИСТОЧНИКОВ……….………………………..27

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999  г. (в ред. 08.01.2015).

Декрет  № 5 –  Декрет Президента Республики Беларусь «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» от 15.12.2014  № 5 (в ред. 15.12.2014 г.).

Постановление Пленума № 2 – Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29.03.2001 г. (в ред. 28.06.2012 г.).

Постановление Пленума № 4 – Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» от 28.06.2012 г. (в ред. 28.06.2012 г.).

ВВЕДЕНИЕ

Одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе.

Но, как и любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, хотелось бы узнать, какую ответственность понесу я за  нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. Сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарное взыскание.

На практике часто встречаются проблемы, возникающие по поводу незнания трудового законодательства работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности) способствует возникновению большого количества трудовых споров в суде. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

В работе предполагается рассмотреть основные правила  применения дисциплинарного взыскания, а также порядок их  обжалования и снятия.