Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву

Содержание

Введение        3

1 Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву        5

1.1 Понятие гарантийных выплат и гарантийных доплат        5

1.2 Виды гарантийных выплат и гарантийных доплат        15

2 Характеристика отдельных случаев предоставления гарантий        20

2.1 Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность        20

2.2 Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением        22

2.3 Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови        23

2.4 Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора        23

Вывод        26

Список используемой литературы        28

Введение

Гарантии в сфере трудовых правоотношений обеспечивают реализацию конституционного права работников на труд. Подобное положение является итогом продолжительной борьбы профсоюзов за трудовые права работников, вследствие которых их обеспечение стало делом не только лишь каждого определенного работодателя, но государства в целом. Провозглашая социальные и трудовые гарантии на законодательном уровне, государство тем самым берет работников под свою защиту и обязывает каждого работодателя предоставлять эти гарантии.

Однако в нынешних условиях, когда трудовое законодательство руководствуется исходным равенством сторон трудового договора, некоторые авторы говорят о том, что если права работника не просто декларируются законодателем, но и полностью защищены как трудовым законодательством, так и правоприменительной практикой, то права и интересы работодателя недостаточно обеспечены, и возлагать на работодателя выполнение государственных обязанностей и исполнение государственных обязанностей не вполне оправдано.

Актуальность данной темы заключается в том, что в процессе жизни каждому человеку угрожает наступление обстоятельств, которые могут напрямую сказаться на его здоровье и привести к потере заработной платы. К таким обстоятельствам следует относить: старость, инвалидность, болезнь, потеря кормильца и другие. Во многих случаях это невозможно преодолеть их самостоятельно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, и практически не зависят от воли индивида. Но они непосредственно влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство берет на себя определенную долю ответственности за их возникновения и создает систему социальной защиты, а именно: предоставляет государственные пенсии, социальные пособия, компенсацию и услуги.

Тем не менее, в настоящее время негативные тенденции в области гарантий и компенсаций по-прежнему сохраняются в Российской Федерации. Количество жалоб граждан на нарушение прав на получение гарантийных и компенсационных выплат не прекращает расти. Продолжают существовать работодатели, уклоняющиеся от установленных законом гарантий и компенсационных выплат. Также с другой стороны, есть еще большее количество граждан, которые не знают своих прав на получение гарантий и компенсаций.

Цель данной курсовой работы заключается в изучении гарантийных выплат и доплат по трудовому праву.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

- сформулировать понятия гарантийных выплат и доплат;

- рассмотреть виды гарантийных выплат и доплат;

- определить отличие гарантийных выплат от гарантийных доплат;

- изучить характеристику специальных случаев предоставления гарантий.

1 ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1.1 Понятие гарантийных выплат и гарантийных доплат

Кроме заработной платы, работники в случаях, предусмотренных законом, могут получать от работодателя другие денежные выплаты, имеющие иное назначение. В то же время в трудовом законодательстве применяются разные понятия: гарантийные доплаты, гарантийные выплаты и компенсационные выплаты. Рассмотрим два из них.