Время отдыха

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА        5

ГЛАВА 2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА        8

ГЛАВА 3. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА        14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        25

ВВЕДЕНИЕ

 Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, – это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Рабочее время и время отдыха тесно взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Для каждого рода усталости человечество выработало свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых является основой для сохранения высокой производительности труда и хорошего здоровья работника.

Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.

Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание). В Республике Беларусь работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время.

Актуальность  темы исследования определяет круг лиц, пользующихся определенными видами отдыха, ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.

Анализ явлений, подразумеваемых тематикой «Понятие и виды времени отдыха» особенно актуален в наши дни. Несмотря на наличие большого круга научных разработок, и мнений, имеет и ряд отсутствующих разработок и нерешенных вопросов. Логично предположить, что данная работа помимо учебной, будет иметь теоретическую, так и практическую значимость.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения в сфере времени отдыха и правового регулирования времени отдыха.

Предметом курсовой работы являются нормы права, регламентирующие время отдыха, его понятие и виды, а также правовое регулирование времени отдыха.

Цель работы – комплексный анализ понятия «времени отдыха», его признаков и правового регулирования, а также видов «времени отдыха», проблем определения понятия и классификации. 

Достижение таковой цели возможно при выполнении следующих задач:

1.  раскрытие сущности времени отдыха, его признаков и правового регулирования;
2.  характеристика различных видов времени отдыха;
3.  раскрытие сущности трудовых и социальных отпусков.

Методологическую основу работы составили следующие методы исследования: научного анализа, обобщения, формально-логический и системный методы. Будущие исследования также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы.

Нормативно-правовой базой для данной работы послужили: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь.