Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Организация кадровой работа в органах государственной гражданской службы

Автор:   •  Февраль 6, 2019  •  Курсовая работа  •  6,733 Слов (27 Страниц)  •  287 Просмотры

Страница 1 из 27

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - филиал РАНХиГС

Факультет государственного и муниципального управления

Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление

Направление (профиль): Государственная и муниципальная служба

Кафедра: Государственного и муниципального управления и служебного права

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Государственная служба»

на тему:

«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ)»

Автор работы:

Студент 4 курса, 141Б группы

Очной формы обучения

Ким Ольга Валерьевна

Подпись

_________________________

Научный руководитель курсовой работы:

к.э.н., доцент

Оценка

Подпись

«_____»_____________20___ г

Хабаровск 2018 г.

Содержание

 

Введение ………………………………………………………………

 3

Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадровой работы в органах государственной гражданской службы………………………………………………………

7

1.1. Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание……………………………………………………..

7

1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе……………….

 

12

Глава 2. Оценка организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края……………

19

2.1. Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края………………..

 

19

2.2. Недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края…

 

23

Глава 3. Направления совершенствования организации кадровой работы на государственной гражданской службе…………

25

3.1. Определение направлений и мероприятий по оптимизации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края……………………………………………………………

25

3.2.  Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации предложенных мероприятий………………………………………………...

30

Заключение …………………………………………………………...

32

Библиографический список………………………...........................

33


Введение

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.  

...

Скачать:   txt (103.1 Kb)   pdf (487.5 Kb)   docx (101 Kb)  
Продолжить читать еще 26 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club