Практическая работа по "Социологии"

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»

ПИСЬМЕННОЕ ЗАДАНИЕ

Кейс

По дисциплине: Социология

Выполнил(а):

Ташбеков Сардор

Студент группы:

 Управление персоналом

Омск 2024

Кейс

Специалист Сергей Ливанов закончил вуз и поступил на должность  инженера в крупный промышленный комплекс. В институте Ливанов учился  только на хорошо и отлично, думая, что по окончании института с  положительными оценками в дипломе ему будет легче устроиться на работу  и двигаться по карьерной лестнице. По окончании года работы среди  молодых инженеров провели аттестацию (экзамены), по итогам которой  лучший занимал вышестоящую должность (ведущего инженера). Ливанов  аттестацию не прошел, его оставили в той же должности. С обидой инженер  попросил перевести его в другую промышленную группу, в надежде там продвинуться на более высокую должность. Но ему предложили только равноценную и не по специальности (специалистом в отдел реализации продвижения готовой продукции).

Задание

Студент должен рассмотреть принципы должностного движения и  разработать рекомендации для социальной мобильности специалиста.

Решение:

Для решения кейса Сергея Ливанова необходимо рассмотреть принципы должностного движения, которые могут включать профессиональное мастерство, аттестацию, обратную связь по результатам работы, наставничество и планирование карьерного роста. Разработаем рекомендации, которые помогут Сергею улучшить социальную мобильность и продвинуться по карьерной лестнице.

1. Профессиональное развитие: Сергей должен сфокусироваться на непрерывном обучении и повышении квалификации в своей специальности. Рекомендуется пройти дополнительные курсы и тренинги, которые помогут углубить профессиональные знания и приобрести новые навыки.