Анализ системы управления процессами
Автор: eliseifilatov • Октябрь 30, 2018 • Курсовая работа • 7,129 Слов (29 Страниц) • 803 Просмотры
Оглавление
Введение 4
1. Теоритические аспекты управления социальными процессами 6
1.1 Социальные аспекты управления персоналом 6
1.2 Функции и задачи в управлении социальными процессами. 7
1.3 Методы управления социальными процессами 11
2. Анализ системы управления процессами 14
2.1 Краткая характеристика войсковой части 21250-А 14
2.2 Система управления процессами 19
2.3 Совершенствование системы управления персоналом в войсковой части 21250-А 31
Заключение 35
Список использованных источников 36
Приложение 38
Приложение 2 41
Приложение 3 42
Приложение 4 43
Введение
В процессе формирования нового облика Вооружённых Сил Российской Федерации, роль кадровых органов возрастает. И так как основу любой организации составляет трудовой коллектив, требуется эффективное регулирование управления социальными процессами, что непосредственно влияет кадровое делопроизводство.
Социальный процесс – серия взаимодействий, происходящих в организации, структуре групп и меняющих отношение между людьми или составными элементами сообщества. [1] Социология управления – специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей организации, институтов общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей. Она изучает многообразную деятельность органов управления, государственных и общественных, прежде всего как социальных систем, весь комплекс подбора, расстановки формирования управленческих кадров, отношения и взаимодействия, складывающиеся между работниками аппарата управления и подчиненными сотрудниками и организационными структурами.[2]
Социальные процессы заключают в себе взаимодействие следующих элементов:
- Субъект социальных процессов, то есть человек, действующая личность, различные общности людей, трудовые коллективы;
- Объективные условия – сама общественная система, окружающая среда;
- Субъективные условия, способность людей действовать определенным образом.
- Объективно существующие потребности и интересы объекта, выступающие источником деятельности личности, социальной группы.
Данная тема является актуальной, так как работа в любой организации, основывается на социальных процессах, и без умелого управления социальными процессами не возможно полноценное функционирование организации.
Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию эффективного управления социальными процессами в теоретических и практических планах в войсковой части 21250-А.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить реальные факторы, составляющую живую, составляющих живую, постоянно развивающуюся социальную ткань управленческой деятельности;
- рассмотреть с теоретической и практической точки зрения процесс управления социальными процессами в в/ч 21250-А;
- провести анализ управления персоналом в в/ч 21250-А;
- разработать методы совершенствования управления социальными в в/ч 21250-А;
Объектом исследования является социальный процесс.
Предметом курсовой работы являются система управления социальный процесс в теоретических и практических планах.
Основными методами исследования являются: анализ, описание, сравнительно-аналитический.
Структура курсовой работы: введение, основная часть, состоящая из двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Теоритические аспекты управления социальными процессами
1.1 Социальные аспекты управления персоналом
Социальные аспекты управления персоналом Управление социальными процессами включает два основных подкласса – управление индивидуальной деятельностью человека и управление коллективной деятельностью людей.
...