Я и моя мотивация
Автор: Sergey Air • Июнь 4, 2023 • Сочинение • 498 Слов (2 Страниц) • 390 Просмотры
Тема 2. Я и моя мотивация.
Кейс
Северобайкальская ТЭЦ основана в 1933 году. Мощностью 3840 МВт. В подчинении 200 человек.
В наличии 5 бригадных служб : служба слесарей, служба теплосети, машинисты (управляющие насосными агрегатами), служба электриков, насосная служба.
Ежегодно выполняем норму отработанного плана, с переработкой на 10%. Не отстаём от плана уже на протяжении 7 лет.
Обнаружена утечка кадров в службе электриков. На 2013 год количество человек в бригаде составляло 20 человек. На 2015 год, осталось 7 человек в бригаде. Мотивации работать у оставшихся лиц низкая. Объём работ увеличился в арифметической прогрессии. Ищем новых лиц на трудоустройство, никто не идёт. В Соседнем регионе, ТЭЦ принимает в год по +2 человека, утечка кадров у них минимальная. Необходимо удержать оставшиеся кадры.
В срочной форме – в службе электриков повысили квалификацию на разряд выше, Что привело к увеличению заработной платы на 15%. Теперь на 2015 год 22 мая работников не устраивают количество календарных отпускных дней. Приходят новые преобразователи частот для синхронных двигателей на подстанцию, ребята не успевают осуществлять монтаж по сроку ввода в эксплуатацию, не справляется коллектив, слишком загружен, не хватает рабочей силы. Примите меры.
Описание, решение проблем данного кейса:
1) Поднять общий настрой коллектива, для недопущения дальнейшего увольнения работников.
2) Инвестировать в кадровые ресурсы молодых работников. (производству необходимо молодое креативное, динамичное и современное мышление)
1. Необходимо в первую очередь удержать оставшийся персонал. Путем поднятия психологического настроя бригады.(Увеличение календарных отпускных дней на 1 неделю, поднятия премиальной части к зарплате, не более 20%, . Ежемесячно выдавать талоны на молочную продукцию равным значению - один рабочий день, один талон. Премировать разово в год, лучших работников. Предоставлять каждый месяц в течении года, абонемент в оздоровительные фитнес центр (для поддержания здоровья и выносливости работника)
2. Необходимо принять мероприятия по поиску новых, вновь прибывших молодых работников, окончившие учебные училища достигшие18 летнего возраста. Предоставить им полное обучение за счёт средств работодателя, с возможностью получения знаний в соседних регионах – командировки.
...