Психология межгрупповых отношений

Межгрупповые отношения в психологии в рамках принципа деятельности исследовались с целью выявления факторов, влияющих на формирование предрассудков, предпочтений и агрессивного поведения в отношении членов других групп. Проблема насилия на религиозной, этнической или идеологической основе стала одной из наиболее острых проблем межгруппового взаимодействия, и социальная психология стремится найти объяснения и механизмы, управляющие этими процессами.

Исследования выявили, что группы, действующие по принципу "выиграть-проиграть", проявляют большую межгрупповую дискриминацию или агрессию по отношению к членам других групп. Простая принадлежность к группе может служить основанием для межгрупповой дискриминации. Процесс социальной категориальной дифференциации, при котором индивид разделяет окружающую его социальную среду на "своих" и "чужих", является внутриличностной основой для формирования отношений индивида с социальными образованиями. Ин-группа - группа, к которой человек принадлежит или считает себя принадлежащей к ней, в то время как аут-группа - группа, к которой индивид не принадлежит или думает, что не принадлежит.

Восприятие однородности группы базируется на процессе социальной идентификации. Социальная идентификация формируется через представление о себе, определяемое членством в группе. Часть Я-концепции человека определяется его принадлежностью к группе и служит основанием для позитивного представления о себе. Процесс социальной идентификации влияет на формирование и поддержку высокого уровня самооценки и самоуважения.

В рамках авиационного коллектива существует множество видов взаимоотношений, которые влияют на динамику межгрупповых отношений. Руководство и лидерство, формирование группового мнения, сплоченность, конфликты и другие процессы взаимодействия членов коллектива играют важную роль в формировании атмосферы внутри группы. Эта атмосфера может быть дружественной или враждебной в зависимости от различных факторов и динамик взаимодействия между людьми, которая зависит от взаимодействия между людьми. Общение между двумя людьми может быть очень сложным. Быть уважаемым и понравиться всем в коллективе - это трудоемкая задача, требующая постоянной работы над собой. Дейл Карнеги написал целую книгу, по которой можно научиться взаимодействовать с людьми. Нейл Смелзер в своей книге говорит, что все межличностные взаимодействия можно объяснить несколькими теориями.

Теория обмена - Джордж Хоумас. Люди взаимодействуют друг с другом на основе своего опыта, взвешивая возможные выгоды и затраты.

Символический интеракционизм - Джордж Герберт Мид, Герберт Блумер. Поведение людей взаимодействуют друг с другом и с предметами окружающего мира определяется значением, которое они им придают.

Управление впечатлениями - Эрвин Гофман. Социальные ситуации напоминают драматические спектакли, в которых актеры стремятся создавать и поддерживать благоприятные впечатления.

Психоаналитическая теория - Зигмунд Фрейд. На межличностное взаимодействие влияют понятия, усвоенные в раннем детстве, и конфликты, пережитые в этот период.

Межличностные отношения в авиационной команде имеют свои особенности. Люди, не ладящие