Надежность сотрудников организации как фактор корпоративной безопасности

Яковлев В.А., магистрант I курса,

 программа подготовки «Психология труда и инженерная психология»

г. Тверь, ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет»

Научный руководитель – доктор психологических наук,

профессор Копылова Н.В.

Надежность сотрудников организации как фактор корпоративной безопасности

        В настоящее время, проблема повышения надежности сотрудников организации очень актуальна. Дело в том, что современные условия диктуют повышенные требования к найму сотрудников, однако часто работодатели не уделяют должного внимания этому процессу.        В итоге, профессиональный суммарный потенциал фирмы не только не увеличивается, но и падает. Это может приводить не только к нарушению исполнительской дисциплины, но и других проблем, которые возникают в организации. К наиболее важным проблемам данного характера можно отнести: риск принять на работу сотрудников с недостаточной профессиональной компетенцией; проникновение на фирму лиц, засланных конкурентами или криминальными структурами с целью промышленного шпионажа или разложения ее изнутри, а это, в свою очередь, ставит под угрозу корпоративную безопасность фирмы и ее конкурентоспособность. Попав под внушающее или манипуляционное воздействие, сотрудники могут стать для конкурентов или криминальных структур источником сведений, содержащих коммерческую тайну, даже не осознавая этого [2, c. 95].        

         Данная проблема особенно актуальна для тех, чья профессиональная деятельность характеризуется экстремальными условиями, которые могут не только обусловливать снижение ее надежности, но также оказывать вредное и опасное воздействие на человека. Это положение определяет тесную связь проблем надежности и безопасности труда [1, c. 155].

        Исходя из анализа сложившихся научных взглядов на феномен надежности сотрудников организации можно привести ряд определений и точек зрения относительно данного феномена.

        В общем смысле, под надежностью личности понимают положительное духовно-нравственное качество личности, выражающее устойчивость и твёрдость нравственных основ её поведения.

        По мнению И.А. Бородина, под надежностью следует понимать наличие у каждого члена группы профессиональной подготовки и личностных характеристик, обеспечивающих его устойчивую и эффективную работу в различных условиях (в том числе и в сложных, экстремальных) [2, c. 75].

        В свою очередь, А.И. Шипилов утверждает, что надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя «привязанными» к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача [8, c. 5].

        С точки зрения результата деятельности понятие надежности сотрудника организации означает прежде всего безотказность, безошибочность и своевременность действий, направленных на достижение конкретных профессиональных целей в процессе взаимодействия с техникой или с другими специалистами.

        Системный подход обусловливает необходимость изучения надежности сотрудника как его системного свойства, которое образуется в связи и в результате включения человека в деятельность, проявляется и оценивается в процессе выполнения функций организации, контроля, планирования, корректирования, достижения заданного результата деятельности. Данное свойство обеспечивает формирование и реализацию в трудовом процессе таких системных качеств взаимодействия человека и техники, как стабильность и устойчивость профессиональных и функциональных процессов и показателей, а также ошибочных действий при нарушении этого взаимодействия [7, c. 237].