Роль внимания в деятельности сотрудника организации

Кафедра «Общей и организационной психологии»

Курсовая работа

по дисциплине «Организационная психология»

Тема: 
«Роль внимания в деятельности сотрудника организации»

Студентка 2 курса заочной формы обучения

Факультета психологии:

                                                                             Подпись_____________

Дата «____» _________2017г.
Преподаватель:

Подпись_____________

Дата «____»___________2017г.

Москва 2017

Содержание

Введение        3

Глава1. Теоретическое исследование роли внимания в деятельности сотрудника организации        5

1.1.Роль познавательных процессов в деятельности сотрудника        5

1.2.Внимание, как познавательный процесс        9

Вывод по 1 главе:        26

Глава 2. Практическая часть исследования        29

2.1. Организация исследования        29

2.2. Анализ результатов исследования роли внимания в деятельности сотрудника организации        30

2.3.Практические рекомендации        32

Вывод по 2 главе:        37

Заключение        38

Список литературы        41

Приложение        43

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что роль внимания сотрудника в условиях современного общественного развития заключается в необходимости достаточного внимания, как в повседневной жизни, так и в профессиональной. Внимание имеет огромное значение в жизни человека. Оно – необходимое условие выполнения любой деятельности. Именно внимание делает все наши психические процессы полноценными, дает возможность воспринимать окружающий нас мир.

В профессиональной деятельности человека внимание составляет одно из важнейших психологических условий ее успешности. Известно, что и процесс обучения, и трудовая деятельность не могут успешно протекать без достаточного внимания человека. Внимание может многое сказать и об общем складе личности, о социальной направленности человека. Внимание -это важнейший динамический показатель всех психических процессов. Именно поэтому внимание можно рассматривать как основу успешной познавательной деятельности.

Внимание находит себе выражение в отношении человека к объекту. За вниманием часто стоят интересы и потребности, установки и направленность человека, другие психологические характеристики личности. Это, прежде всего, вызывает изменение отношения к объекту, выражаемое вниманием — его сознаваемостью. На причины внимания к тому или иному объекту указывают его свойства и качества, взятые в их отношении к субъекту.

Многие ученые утверждают, что как особого, независимого процесса внимания не существует, что оно выступает лишь как сторона или момент любого другого психического процесса или деятельности человека. Другие полагают, что внимание представляет собой вполне независимое психическое состояние человека, специфический внутренний процесс, имеющий свои особенности.

В зарубежной психологии проблемой внимания занимались В. Вундт, Э. Титчинер, Т.Рибо, В. Джемс, Г. Мюллер, Г. Эббингауз. В отечественной психологии проблемой внимания занимались Н.Н.Ланге, С.Я.Рубинштейн, Н.Ф.Добрынин, П.Я. Гальперин, а так же большая заслуга принадлежит отечественным физиологам А.А. Ухтомскому, И.М. Сеченову, И.П. Павлову.

Целью работы является исследовать роль внимания в деятельности сотрудника организации.

Объектом исследования является сотрудники организации.

Предметом исследования является внимание сотрудника организации в условиях профессиональной деятельности.