Гибкий график в работе сотрудников организации: преимущества и недостатки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет»

Профессионально-педагогический институт

Кафедра автомобильного транспорта, информационных технологий и методики обучения техническим дисциплинам

ДОКЛАД

по дисциплине: «Прикладная экономика»

на тему: «Гибкий график в работе сотрудников организации: преимущества и недостатки»

Выполнил: студент группы 222

Иванов И.И.

Проверил: преподаватель,

кандидат педагогических наук, доцент

Евплова Е.В.

Челябинск

2020

Время – невосполнимый ресурс, который нужно уметь правильно распределить, чтобы успеть уделить его работе, отдыху или иным обстоятельствам.

 Соединить и работу, и развлечения может помочь правильно составленный рабочий график, а именно его гибкость. Гибкость графика работы заключается в том, что сотрудник, с одобрения работодателя, имеет право самостоятельно выбрать удобное время начала и окончания или продолжительность своего рабочего дня. Правовые отношения работодателя и работника закреплены в Трудовом кодексе, и все принятые решения насчёт рабочего дня обязательно фиксируются в трудовом договоре. Сотрудники, работающие по гибкому графику, обязуются выполнять работу не менее качественно, чем при обычном графике работы.

Чтобы понять, так ли хорош гибкий график работы, каким кажется, нужно разобраться с его негативными и позитивными сторонами.

Плюсы гибкого графика работы:

• Удобное распределение времени.

Появляется возможность эффективно использовать имеющееся время. В зависимости от занимаемой должности, можно увеличить перерыв в середине рабочего дня или чередовать ночные и дневные смены.

• Баланс в сочетании рабочего и личного времени.

Например, гибкость рабочего графика будет идеальным решением для сочетания учёбы и работы, или же послужит удобным вариантом, если нужно уделить время семье.