Мотивация және оның теориялары

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ 

ҒЫЛЫМ МИНИСТІРЛІГІ

ӘЛ-ФАРАБИ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ 

                 Химия және химиялық технология факультеті

​[pic 1]

СӨЖ

                     Тақырыбы: Мотивация және оның теориялары

                                                               Оқытушы:Закарьянова Ш.Н.

         Студент:Турсынжан Ж.Б.

Мамандығы: ФӨТ-204Қ

Алматы, 2023ж.

Мотивтер-адамның мінез-құлқының немесе әрекетінің ішкі тұрақты психологиялық себебі. Бұл мінез-құлық субъектісінің өзіне тиесілі, оның тұрақты жеке қасиеті, ішінен оны іс-әрекетке итермелейді.

Мотивация-бұл мінез-құлықты ішкі, психологиялық басқарудың динамикалық процесі, оның бастамасы, бағыты, ұйымдастырылуы, қолдауы, яғни адамның мінез-құлқын, оның басталуын, бағыты мен белсенділігін түсіндіретін психологиялық сипаттағы себептердің жиынтығы. Ол әрекеттің мақсатын түсіндіреді ұйымдастырушылық. Қажеттіліктер - адамның қалыпты өмір сүруі үшін жетіспейтін белгілі бір жағдайлардағы қажеттілігінің жағдайы, оның айырмашылығы-қажеттіліктің мәні болып табылатын нәрсеге тірі реакцияның селективтілігі. Адамның қажеттіліктерінің сипаттамалары-күш, пайда болу жиілігі және қанағаттану тәсілі. Қажеттіліктен кейінгі екінші мақсат - қазіргі уақытта өзекті қажеттілікті қанағаттандыратын қызметке байланысты әрекет бағытталған тікелей саналы нәтиже.

Қажеттіліктерді қанағаттандыру арқылы адамдардың іскерлік белсенділігіне қалай әсер етуге болатыны туралы бірқатар тұжырымдамалар бар. Олардың білімі менеджерге бағыныштыларды не итермелейтінін жақсы түсіну және қолайлы жағдайларда іс жүзінде қолдану үшін қажет.

Мотивацияның патерналистік тұжырымдамасы адамдар өз жұмысын қанағаттану дәрежесіне және сыйақыға байланысты орындауға дайын екенін көрсетеді, оның мәні нәтижеге емес, жақсы мінез-құлық пен ұйымға мүшелікке байланысты. Бұл ондағы жұмысты тартымды етеді, айналымды азайтады, бірақ өнімділікке тікелей әсер етпейді, сондықтан ол үлкен әсер етпейді.

Адамдардың өз қажеттіліктерін қанағаттандыруға деген ұмтылысына негізделген мотивацияға мазмұнды көзқарастың алғашқы өкілі оның классикалық нұсқасымен сөйлеген Ф.Тейлор болды. Ол адамдардың өсіп келе жатқан қажеттіліктерді қанағаттандыруға деген ұмтылысы, ол үшін ақша табу керек деп ұсынды.

Осыған сүйене отырып, ол жұмыстың әр түріне немесе белгілі бір операцияларды орындауға уақытты жұмсау нормаларының ғылыми негізделген жүйесін — ең күшті, ең бастысы, қатал жұмысшыларға бағытталған квоталар деп атады.

Квотаға сәйкес талап етілгеннен жоғары өнімділікке қол жеткізген кезде, жұмысшылар жоғары тариф бойынша төленді және сыйлықақы алды, бұл олардың қажеттіліктерін толық қанағаттандыруға мүмкіндік берді. Сонымен қатар, орындамау тапсырма жұмыстан шығаруға немесе төмендетілген бағамен төлеуге әкелді, бұл адамдардың көпшілігін өз шегінде жұмыс істеуге мәжбүр етті.

Мотивацияға мағыналы көзқарастың тағы бір нұсқасы әйгілі американдық әлеуметтанушы А.Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы тұжырымдамасы болды, оны 1940 жылы тұжырымдап, кейіннен психолог Г. Муррей нақтылады.

Осыған сәйкес, адамдар үнемі әртүрлі қажеттіліктерді сезінеді, оларды бір-біріне иерархиялық қатынаста топтарға біріктіруге болады. Маслоу осындай бес топты бөліп алып, оларды пирамида ретінде графикалық түрде бейнеленген құрылым ретінде орналастырды. Маслоу моделі осындай формада болады, өйткені иерархия қажеттіліктері неғұрлым жоғары болса, соғұрлым аз адамдар үшін олар мінез-құлықтың нақты мотиваторына айналады.

Маслоудың пікірінше, қанағаттандырылмаған қажеттіліктер адамдарды белсенді әрекетке итермелейді, ал қанағаттанғандар ынталандыруды тоқтатады және олардың орнын басқа қанағаттандырылмаған қажеттіліктер алады. Сонымен қатар, пирамиданың негізіне жақын қажеттіліктер бірінші кезекте қанағаттандыруды талап етеді және оған негізінен қол жеткізілгеннен кейін ғана келесі деңгейдегі қажеттіліктер әрекет ете бастайды, оларды әлдеқайда әртүрлі тәсілдермен қанағаттандыруға болады.