Гендерный фактор в деловом общении

Гендерный фактор в деловом общении

Деловое общения неотъемлемая часть в современном мире, она является главным взаимодействием людей между друг другом в профессиональной деятельности. Специфика делового общения возникает на основе определенного вида деятельности, связанная с каким-либо деловым эффектом.

 В профессиональной сфере деятельности существуют гендерные стереотипы. Гендер - это социокультурный механизм, формирующейся под воздействием общества во всей нашей жизни. Гендерные аспект оказывает большое влияние на большинство сфер деятельности людей, и особенно влияет на его профессиональную деятельность. Есть такие профессии, в которых большую роль играют гендерные стереотипы, и в них должны быть либо мужчина, либо женщина.

В последнее время желание женщин работать намного возросла. Что бы эта тенденция сохранилась мужчинам нужно не конкурировать с ними, а на против помогать им, поддерживать их в этом стремлении. Я считаю, что если исключить "моральный прессинг" со стороны мужчин на счёт устаревшего стереотипа домохозяйки, то это поспособствует более эффективному развитию компаний, трудовых структур, да и общества в целом. Если со стороны мужчин будет достаточная поддержка, то станет возможным исключить негативное воздействие работающей женщины на семью в целом. Но ведь когда мужчина и женщина работают в одной организации, они учатся друг у друга. Женщины могут попросить у мужского пола помощи, так и мужчины у женщин тоже, и при этом успешно работают вместе.

Даже на сегодняшний день одна из важнейших оснований разделения труда по половому признаку продолжает выступать влияние гендерных установок, которые утверждают, что биологические особенности женского пола, связанных с репродуктивной функцией, отрицательно влияют на их успех по карьерной лестнице. А труд для людей это составляющие, которые позволяют им стать более способными и самодостаточными воплощать свои цели в реальность.

 В настоящее время гендерные стереотипы действительно влияют на сознание людей. Они становятся серьезными барьерами при деловом общении, построении деловых взаимоотношений и вообще всей трудовой деятельности для представителей разного пола, а особенно для женщин. Нужно понимать серьезность влияния гендерных стереотипов на процесс делового общения, так, как только благодаря построению здоровых взаимоотношений в коллективе и с партнерами можно добиться поставленных целей всей трудовой деятельности. Был проведен опрос, в нём выяснилось, что мужчины и женщины отвечают совершенно противоположно. Гендерные стереотипы устанавливают барьеры в сфере делового общения и трудовой сфере деятельности. Они влияют негативно по отношению к противоположному полу на рабочей сфере деятельности. Люди противоположного пола часто могут не понимать друг друга, и из-за этого можешь возникнуть конфликт. Также одним из факторов этих конфликтов являются установившиеся в ходе исторического процесса гендерные стереотипы, которые мешают женщинам работать наравне с мужчинами.