Рынок труда

В настоящее время молодежь находится в двоякой ситуации относительно рынка труда. С одной стороны, государство делает все возможное для беспроблемного трудоустройства только вышедшей из вузов и ссузов молодежи в качестве молодых специалистов. С другой стороны, молодежь находится в неведении о том, какие профессии на самом деле уже не нуждаются в новых кадрах, а какие – остро востребованы. Играет также и тот факт, что заработные платы, о которых слышат современные абитуриенты, не соответствуют действительности. В реальности им приходится сталкиваться с особенностями начислений заработной платы, социальных выплат и надбавок, где от среднестатистической зарплаты по стране остается не так уж и много. Молодежь разочаровывается в оплате их труда и уходит в те сферы, где они найдут больше перспектив в материальном плане.

Поэтому необходимо уже начиная со старших классов не только планово организовывать профориентацию для школьников, но и сообщать о том, с чем придется столкнуться во взрослой жизни. Зачастую о том, как именно происходит оплата труда, молодежь узнает в середине обучения, когда уже начинают работать по специальностям.

Также основной проблемой является то, что современная молодежь зачастую плохо уживается на рабочем месте с руководителями или коллегами, у которых возраст значительно превышает возраст молодого специалиста. Из-за этого происходит конфликт поколений, недопонимания, а условия работы становятся невыносимыми. Очень часто у таких руководителей основным стереотипом является, что молодой – значит, неопытный, поэтому предпочтение на собеседованиях отдается специалистам со стажем. Поэтому молодежь вынуждена искать работу самостоятельно и стараться проявить себя, дабы их заметили работодатели.