Основные законы организации и характер их проявления. Законы для организаций

 «Основные законы организации и характер их проявления. Законы для организаций»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСНОВНЫХ ЗАКОНОВ  ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ПОВЕДЕНИЕ        6

1.1.Главные особенности  и значение основных законов  организаций, их поведение        6

1.2.Основные законы организации и их влияние на деятельность организации.        10

1.3. ЗАКОНЫ ВТОРОГО ПОРЯДКА.        17

1.3.1. Закон информированности и упорядоченности        17

1.3.2. Закон единства анализа и синтеза        21

1.3.3. Закон композиции и пропорциональности        27

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        29

2.1. Задание 1.        29

2.2. Задание 2.        38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        45

ВВЕДЕНИЕ

Организация-это организационно-правовая форма, создаваемая и объединяемая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе системы и согласованной структуры, методов и функций управления для достижения поставленных целей. Организация-это сложный механизм, связывающий интересы каждого сотрудника с различными группами. Компании уверенно развиваются, когда у них есть надежная стратегия, тогда они эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают соответствовать выбранным целям. Если они не в состоянии выполнять свои обязанности, они распадаются. В любой организации есть такие важные элементы, как продуктивность, интерес, микроклимат в коллективе, персонал, технический и научный потенциал [23].

Основная часть компании - люди. Люди в организациях взаимодействуют по-разному. В большинстве случаев эти отношения регулируются правилами, нормами и т. д. Законы регулируют отношения между организациями и отношения между организацией и внешней средой, поэтому законы в организациях важны.

В управлении всегда есть риск, связанный с невыполнением принятой задачи, с неудачными целями и решениями. Чтобы эффективно управлять организацией, необходимо знать, что такое организация как самостоятельная структура, какие особенности ее лежат в основе, какие процессы происходят в ее жизни и какие законы обосновывают ее деятельность. Знание этих законов позволяет эффективно управлять рисками, которые зависят от вариантов достижения поставленной цели [12].

Жизнедеятельность организаций подчиняется законам, частным, общим и всеобщим (универсальным). Между этими правовыми группами существует определенная взаимосвязь и взаимозависимость [1].

Актуальность темы обусловлена тем, что законы играют важную роль в теории организации, поскольку они являются важными элементами самой дисциплины. С их помощью в процессах управления используются научные методы, позволяющие составить представление о возможных вариантах достижения цели организации, причем не только на основе собственного опыта и интуиции, но и с учетом приобретенных человечеством знаний [18].

Объектом исследования, является основные законы организации и характер их проявления.

Предметом исследования, является пример некоторых менеджеров, не знающих основ законов организации. Они часто доверяют своей интуиции, часто принимают плохие управленческие решения, которые приводят к неудовлетворительным или даже отрицательным результатам. Знания и теоретические навыки позволяют управлять организацией, отделом, более стабильной и контролируемой группой.

Методами законов организации основного и второго порядка достаточно полно рассмотрены в литературе. Данную тему исследовали такие российские и зарубежные ученые как: Алиев В.Г., Холл Р.Х., Мильнер Б.З., Мескон М., Рогожин С.В, Смирнов Э.А, Семенков И, и др.