Экономика труда

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Труд как экономическая категория

Деятельность – целесообразная, внутренняя и внешняя активность человека. Труд – деятельность, направленная на создание духовных, материальных, общественно полезных благ. Рабочая сила – совокупность умственных и физических способностей, которыми обладает индивидуум для осуществления блага в процессе труда.

Общественное производство состоит из:

1. производительные силы:

• вещественные факторы производства – средства производства. Средства производства: средства труда – то, чем воздействуют на предмет труда (инструменты, здания, оборудование, станки); предмет труда – то, на что направлен труд (земля, информация);
• невещественные факторы – люди.

1. Производственные отношения (м.б. технико-производственные – отношения между людьми, обусловленные их расстановкой в производстве, определяемые технологией, техникой и организацией производственного процесса. Общественные производственные отношения – экономические отношения, складывающиеся между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.

Социально-трудовые отношения – система, включающая 6 подсистем:

1. Основное производственное отношение способа производства отражает наиболее глубинную, существенную и вместе с тем специфическую черту данной системы производства. ОПО характеризует способ соединения работника с вещественными факторами производства. В современной экономике существуют 2 формы соединения:

• Найм работника работодателем;
• Прямое и непосредственное соединение рабочей силы со средствами производства, когда работник - собственник средств производства.

1. Формирование трудового потенциала в единстве его количественных и качественных характеристик.
2. Отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования рынка труда.
3. Трудовые отношения в непосредственном процессе производства по поводу использования факторов, условий и резервов роста производительности труда, организация и нормирования труда, установление форм и систем оплаты труда, условий охраны труда. Включает в себя технико-производственные и общественно-производственные отношения.
4. Отношения по поводу осуществления социальной политики и социальной защиты работающего населения.
5. Отношения по поводу формирования и развития социального партнерства между работодателями и наемными работниками.

Экономика труда – экономическая наука, которая изучает систему социально-трудовых отношений, исследует конкретные формы и методы использования экономических законов в сфере организации общественного труда для обеспечения роста его производительности и эффективности, улучшения условий труда, повышения качества жизни.

Существуют 2 парадигмы в экономике труда. Парадигма – это исходная концептуальная схема, модель постановки проблем и их решения, методов исследования. Проблема определения места и роли труда в системе факторов производства. Вторая проблема – оценки роли труда в развитии общества и человека.

Первая парадигма базируется на трудовой теории стоимости. Ее создатели – представители Смит, Петти, Рикардо: стоимость товаров определяют количеством труда, затраченного на его производство. Четко разграничивает процессы создания потребительной стоимости и стоимости товара. В создании потребительной стоимости принимают участие не только труд, но и другие факторы производства. Средства производства не создают стоимости сами по себе, а их стоимость переносится на производимые ими товары. Труд - единственный создатель стоимости, хотя не единственный создатель потребительной стоимости. Роль труда является ведущей в развитии общества и человека.