Рынок труда, его функции и особенности в экономике

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Рынок труда, его функции и особенности в экономике…………….4
2. Предпосылки и условия формирования рынка труда……………...7
3. Механизм функционирования рынка труда…………………….…..9
4. Спрос и предложение на рынке труда……………………….………9
5. Гибкость рынка труда……………………………………………..…11
6. Мобильность на рынке труда…………………………………….….12
7. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования…………………………………………..………13

Заключение……………………………………………………………………..15

 Список литературы……………………………………………………………17

Введение

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

В современных условиях, на мой взгляд, актуальным представляется всесторонне рассмотреть рынок труда и изучить его функционирование и особенности. Такова цель написания данной контрольной работы.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

− рассмотреть сущность и особенности рынка труда, предпосылки и условия его формирования,

−  рассмотреть механизм функционирования рынка труда, формирования спроса и предложения на рынке;

− рассмотреть зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.

1. Рынок труда, его функции и особенности в экономике

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда[1].

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, которые отражают уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке предпринимателями, трудящимися и государством.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс.

В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

• cоциальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
• экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Кроме того рынок труда выполняет следующие функции:

• регулирование спроса и предложения труда;
• распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);
• обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
• гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
• установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
• обеспечение занятости населения;
• обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
• социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений [2].

Особенность рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.