Контрольная работа по "Экономике труда"

Оглавление

Задача №1        3

Задача №2        5

Задача №3        7

Задача №4        8

Задача №5        12

Список использованной литературы        16

Задача №1

С 1 января 2016 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, существенного ограничивающие использование заемного труда. Как Вы полагаете, с чем связано такое решение властей? К каким последствиям для рынка труда это приведет? Повысится ли благосостояние экономики?

Ответ:

Согласно ст. 56.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) заемным признается «труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника»^[1].

С 1 января 2016 года вступил в силу ФЗ № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014^[2], отразившем изменения в Трудовом Кодексе, где помимо определения сущности заемного труда, появилась новая глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)». Именно эта глава определила новые особенности использования заемного труда. Изменения в законодательстве определили круг лиц, имеющих право предоставлять и использовать такую услугу.

Сегодня предоставлять заемный труд могут только аккредитованные государством частные агентства занятости, чей уставный капитал составляет не менее 1 млн. руб. При этом такие организации не должны иметь задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам.

Также отражены требования к руководству по отсутствию судимостей за экономические преступления, по обязательному высшему образованию и трудовому стажу (минимум 2 года в течение последних 3 лет) в сфере трудоустройства или содействия занятости населения.

Агенты, предоставляющие заемный труд, могут работать только по традиционной системе  налогообложения.

При этом защищены права работников, предоставляющих заемный труд. Их заработная плата должна быть не ниже, чем у штатных сотрудников принимающей стороны, имеющих ту же специальность. Непрерывный срок работы по заемному труду одного сотрудника не должен превышать 9 месяцев, а число сотрудников по заемному труду не может быть больше численности кадров принимающей стороны.

При этом принимающей стороной не могут быть привлечены:

- члены экипажей морских судов и судов смешанного плавания;

- сотрудники на этапе банкротства;

- для замены работников, участвующих в забастовке,

-на особо вредные и опасные производства и пр.

Принятие решения об ограничении положений использования заемного труда, на мой взгляд, связаны со стремлением государства защитить работников, предоставляющих свой труд, обеспечить им равные социальные гарантии, а также для сокращения тенезации бизнеса и роста налоговых поступлений. Рост благосостояния экономики возможен только при адекватном оперативном и всестороннем контроле со стороны налоговых служб, трудовых инспекций и при сокращении коррупции в стране.

Несмотря на ввод ограничений по заемному труду, такие изменения являются благотворными для рынка труда. Получив социальные гарантии наравне со штатными сотрудниками, привлеченные работники и соответствующие агентства стали более заинтересованы в сотрудничестве с предоставлением заемного труда. В свою очередь выросли требования принимающих сторон. Таким образом, спровоцирован рост спроса и предложения более квалифицированного труда. Обеспечение уровня заработных плат наравне с работниками компаний тех же специальностей, приведет к росту покупательской способности граждан, а значит и к росту отчислений в бюджет (НДФЛ, косвенно НДС).