Сущность, цели, задачи и понятие конфликта интересов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Финансовый университет)

Уфимский филиал Финуниверситета

Факультет: Заочный факультет экономики

Кафедра «Бухгалтерский учет, аудит, статистика»

Эссе

по дисциплине: Обеспечение противодействия коррупции

на тему: «Сущность, цели, задачи и понятие конфликта интересов» 

Выполнил:

Студент группы 11 ИПБУ-1

Турьянова Регина Ильфатовна

Научный руководитель:

                                                                         Растегаева Фания Саитовна

Уфа 2017 г.

Содержание

Введение.                                                                                                     3

1. Понятие конфликта интересов                                                                               5

2. Два теоретических подхода к понятию конфликта в  теории управления        8

3. Основные цели конфликтологии                                                                         10

Заключение                                                                                                                 12

Список использованной литературы                                                                       13

Введение

В общественной жизни постоянно происходит столкновение целей, идей, жизненных позиций отдельных людей, малых, больших коллективов и других сообществ. Бесконечно возникают противоречия различных сторон, которые перерастают в конфликты. Нужно  управлять этим процессом, задачей которого является предотвращение появления конфликтов негативного плана, внесение неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.

Актуальность данной темы определяется тем, что в настоящее время изучение конфликтов относится к быстро развивающейся области психологии. В настоящее время очень мало теоретических исследований в области управления конфликтами. Среди публикаций, посвященных конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, нет работ, в которых рассматривались бы скрытые причины конфликтов,  их влияние на жизнь организации  и индивида. При этом, совокупность проблем имеет исключительно прикладной характер, пользуется большим спросом при решении всех конкретных ситуаций, в которых рассматривается столкновение интересов двух или более  сторон. Чтобы найти правильное решение, нужно знать, как развиваются такого рода конфликты. Конфликты - очень частое явление производственной и общественной жизни. Чтобы в различных конфликтных ситуациях выработать верную линию поведения, необходимо знать, что такое конфликты и как людям прийти к согласию. Эти знания повышают культуру общения и делают жизнь человека спокойной, более устойчивой в психологическом отношении.

Не менее важна  актуальность темы с практической точки зрения. Руководителям многих уровней в настоящее время не хватает конфликтологической культуры,  знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители решают возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, не зная, что есть мирные методы выхода из конфликта.

Цель работы –изучить природу и сущность конфликта в организации и рассмотреть управление конфликтами в организации.

Задачи данной работы следующие:

- рассмотреть понятийный аппарат проблематики;

- ознакомиться с различными видами конфликтов;

- определить причины, фазы и последствия конфликтов;

- обозначить методы управления, предупреждения и профилактики конфликтов.

1. Понятие конфликта интересов

Людям на любом уровне, в любом звене управленческой деятельности, от маленькой организации, состоящей из нескольких человек вплоть до многомиллионных государств, осуществляющим процесс управления, приходится сталкиваться с конфликтами. Это заставляет их  овладевать умениями и навыками управленческого воздействия на развивающиеся конфликты.