Резервы повышения производительности труда организации (на примере)

Резервы повышения производительности труда организации (на примере)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Теоретические аспекты анализа производительности труда персонала на предприятии        5

1.1 Понятие и сущность производительности труда        5

1.2 Методика анализа производительности труда персонала        14

2 Анализ производительности труда организации        18

2.1 Общая характеристика ООО «ТЭСС»        18

2.2 Анализ кадрового состава предприятия        20

2.3 Оценка уровня производительности труда персонала ООО «ТЭСС»        26

3. Разработка программы повышения производительности труда персонала в организации        29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        34

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы выхода России из экономического кризиса заставляют ученых-экономистов задумываться над поиском различных возможностей и неиспользованных резервов экономического роста. Важное место среди них принадлежит повышению производительности труда. Годы рыночных преобразований качественно изменили и обогатили тематику научных исследований в России, однако со страниц отечественных научных журналов почти исчезли публикации, посвященные проблеме производительности труда. Не отражает такие сведения в достаточной степени и официальная статистика.

В то же время общеизвестно, что среди ряда ключевых проблем экономики России - низкая производительность труда, неэффективное использование всех видов ресурсов, крайне низкий технико-технологический уровень производства, неконкурентоспособность основных видов отечественной продукции, низкая доля высокотехнологичной продукции, низкий уровень оплаты труда подавляющего большинства наемных работников страны, низкое качество жизни. Активизация человеческого труда, как показывает история человечества, является главной условием достижения положительных сдвигов в благосостоянии населения и хозяйственном развитии страны. Без роста производительности человеческого труда невозможно обеспечение конкурентных преимуществ страны, ее устойчивое экономическое развитие в условиях всеохватывающей глобализации. Конечно, речь идет прежде всего о работе современного работника, основанной на новейших знаниях, достижениях науки и техники, применении средств механизации, автоматизации, компьютеризации и тому подобное.

Многогранная проблема повышения производительности труда стала предметом внимания многих зарубежных исследователей, в частности - Д.Синка, Ф Тейлора, Г. Эмерсона, Б. Генкина, Р. Колосовой, Г. Яковлева и др. 

В то же время, несмотря на значительный круг исследований, можно утверждать, что в России сегодня не хватает системных исследований в области производительности труда, обусловливает потерю управляемости процессами регулирования производительности труда на разных экономических уровнях, приводит к обострению кризисных явлений в экономике.

Целью курсовой работы являются резервы повышения производительности труда в ООО «ТЭСС».

Задачи курсовой:

- изучить понятие и сущность производительности труда;

- рассмотреть методики анализа производительности труда персонала;

- проанализировать особенности управления производительностью труда персонала в организации;

- привести общую характеристику ООО «ТЭСС»;

- повести анализ кадрового состава предприятия;

- оценить уровень производительности труда персонала ООО «ТЭСС»;

- разработать программу повышения производительности труда персонала в организации