Особенности национальных моделей рынка труда - шведская модель

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА АЛЕКСАНДРА I»

(ФГБОУ ВО ПГУПС)

____________________________________________________________

Факультет «Экономика и менеджмент»

Кафедра «Экономика и менеджмент в строительстве»

Направление 38.03.01 «Экономика»

Профиль «Экономика и менеджмент в строительстве»

ДОКЛАД

На тему: «Особенности национальных моделей рынка труда - шведская модель»

Санкт-Петербург

2021

Национальная модель рынка труда — состоит из комбинаций государственного обучения и переподготовки кадров, системы заполнения вакантных мест, государственного регулирования трудовых отношений с участием профсоюза. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, он идентифицирует японские, американские, шведские, французские и российские модели рынка труда.    

Термин «шведская модель» возник в связи с образованием Швеции как одного из наиболее развитых социально-экономических государств. Оно появилось в конце 60-х годов, когда иностранные наблюдатели начали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительного социального отсутствия конфликтов в обществе. Этот образ успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировал с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире.  

Теперь этот термин используется в разных значениях и имеет разное значение в зависимости от того, что в него вложено. Некоторые отмечают смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладающую частную собственность на производство и социализацию потребления.

Шведская модель характеризуется активной государственной политикой в ​​области занятости, ориентированной на меры по предотвращению безработицы, а не на помощь тем, кто уже потерял работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимален. Политика занятости включает в себя:

• Ограниченная фискальная политика, направленная на поддержку менее прибыльных предприятий и ограничение прибыли высокодоходных компаний с целью снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;
• Политика «солидарности» в оплате труда, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд, независимо от финансового положения предпринимателя или отрасли промышленности компании;
• стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров обучения и переподготовки;
• Выборочная поддержка в тех секторах экономики, которые имеют низкие экономические показатели, но в то же время обеспечивают решение важных социальных проблем.

Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы посредством профессиональной подготовки и переподготовки работников, создания рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, объединения лиц, ищущих работу, и вакантных рабочих мест, в том числе путем информирования и профориентации, оплаты труда. льготы при переезде на новое место работы.

С этой целью Швеция тратит больше денег, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других промышленно развитых странах.