Американская, японская и шведская модели рынка труда: общее и частное

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (НИ ТГУ)
Институт экономики и менеджмента

РЕФЕРАТ
по дисциплине «Рынок труда»

Американская, японская и шведская модели рынка труда: общее и частное

Козлова Алёна Сергеевна

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент (Бакалавриат)
Направленность (профиль) «Менеджмент»

Руководитель работы
д-р экон. наук, доцент, заведующая каф. организационного поведения и управления персоналом

_______________О.П.Недоспасова
подпись

«____» _________________ 2022 г.

ААвтор работы
студентка группы № 272006

___________________А.С.Козлова                                                                                                     подпись                                                                                                    « ____» _________________ 2022 г.

Томск – 2022

ВВЕДЕНИЕ

Любая страна формирует рынок труда с учетом особенностей национальной экономики, общественных традиций и ряда других разнообразных факторов. Поэтому широкое распространение получила типология, различающая национальные модели рынка труда. Национальный рынок труда может быть ориентирован как на внешний, так и на внутренний рынок. Оба типа рынка представлены в каждой экономике, но их соотношение отображает своеобразие институтов, регулирующих трудовые отношения в стране. В результате формируется национальная модель рынка труда, ориентированная на внешний либо на внутренний тип.

Формирование той или иной модели обусловлено общей типологией рыночной экономики, в рамках которой функционирует механизм рынка труда, и зависит от выбора приоритетов в национальной экономике, исходя из особенностей её социально-экономического развития и степени вовлечённости в мировое хозяйство. Такой методологический подход к исследованию рынков труда позволит оценить не только влияние макроэкономического развития на характер трудовых отношений, но и обосновать возможности и направления их развития. Преобладание тех или иных черт в модели, определяемых историческими, институциональными, национальными и другими условиями, позволяет отнести тип сложившихся в них отношений к нескольким базовым моделям рынка труда.

Прежде всего выделяют такие три основные модели национального рынка труда, как американскую (модель США), японскую и шведскую. Факторами выделения той или иной модели рынка труда являются системы профессиональной подготовки, переподготовки повышение квалификации работников, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, способов регулирования трудовых отношений. Функционирование той или иной модели рынка труда зависит от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка, в частности, от особенностей социально-экономического и политического устройства, культурных и национальных традиций, особенностей менталитета, общественного настроения, способности приспосабливаться к изменениям, происходящим в экономике. Также в каждой модели свои особенности вмешательства государства на рынок труда, разная роль профсоюзов, разный спрос и предложение на труд. При этом каждая из моделей имеет разные проблемы, которые обусловлены особенностями экономики, и соответственно находит разные подходы к их решению, так как при всех различиях данные модели имеют общую цель – эффективное использование трудовых ресурсов для увеличения экономических показателей и уровня жизни населения.

1 Особенности американской модели рынка труда

Рынок труда США отличается открытостью (легко найти работу и потерять ее), гибкостью (использованием разнообразных форм занятости), относительно невысоким уровнем безработицы и социальной защиты работников, динамизмом развития. Последнее означает, что на этом рынке создаются новые рабочие места для всего большего числа людей. Доля экономически активного и занятого населения в общей численности населения США высока. На протяжении с 2010 года по начало 2020 года, то есть 10 лет доля стабильно держалась между 62% и 70% и в начале 2020 г. составила 158,8 млн человек (Рис. 1). В период пандемии коронавируса в 2020 году на том же рисунке можно заметить спад, но экономика страны за год восстановилась и уже к началу 2021 года количество занятого населения вернулось к отметке 150 млн человек.