Основні закони організації та їх принципи

Основні закони організації та їх принципи

При функціонуванні організацій з'являється велика кількість найрізноманітніших стійких та нестійких зв'язків. Як і в будь-якій системи, більшість цих зв'язків підпорядкована соціальним законам і закономірностям.

До основних з цих законів належать:

• закон синергії;
• закон самозбереження;
• закон розвитку;
• закон відповідності різноманітності системи, що управляє, різноманітності керованого об’єкта;
• об’єктивний закон пріоритету цілого над частиною;
• загальний закон урахування системи потреб.

Закон синергії – сума цілого не дорівнює арифметичній сумі кожного із його складових елементів.

Різниця між сумою властивостей системи та сумою властивостей її компонентів називається синергічним ефектом. При високій організованості системи сума властивостей системи буде вищою від суми властивостей її компонентів. При низькій організованості системи сума її властивостей буде меншою від суми властивостей компонентів.

Ознаками досягнення позитивної синергії в організації є:

 піднесений настрій у колективі;

посилення інтересу працівників до професійного зростання;

 активне придбання акцій своєї організації та інші.

Закон самозбереження - будь-яка система прагне протистояти зовнішнім та внутрішнім руйнівним впливам і зберегти себе як цілісне утворення, використовуючи для цього весь свій потенціал.

На організацію діють дві групи протилежних факторів: фактори збереження та фактори руйнування організації, які мають свої внутрішні та зовнішні складові. Реальне самозбереження виникає у тому випадку, якщо сумарна дія чинників збереження перевищує сумарну дію чинників руйнації.

Закон розвитку. Кожна організація у процесі свого розвитку прагне досягти найбільшого сумарного потенціалу. Їй характерно як нормальний розвиток, тобто розвиток, що відповідає об'єктивним можливостям і умовам, так і прискорення, і уповільнення його темпів. Розвиток організації знаходить своє вираження у життєвому циклі організації.

Закон розвитку спирається на кілька принципів:

• принцип інерції (тимчасовий інтервал зміни потенціалу організації після початку та припинення процесу функціонування ресурсів, що вводяться);
• принцип самозалежності (залежність підвищення потенціалу організації від потенціалу самої організації);
• принцип еластичності (згладжування наслідків впливів, що обурюють);
• принцип безперервності (безперервність процесу зміни потенціалу організації);
• принцип стабілізації (прагнення організації до стабілізації ефективних етапів життєвого циклу).

Закон відповідності різноманітності системи, що управляє, різноманітності керованого об’єкта: різноманітність (невизначеність) у поведінці керованого об’єкта може бути зменшена за рахунок відповідного збільшення різноманітності органу управління.

Різноманіття соціальних систем, що існує в природі та суспільстві, яке різниться за масштабами, складністю, рівнями їх відкритості, зумовлює альтернативність шляхів їхнього розвитку та функціонування. Такий процес деякі учені розглядають як закон, що виявляється на всіх етапах еволюції природи і суспільства.

7 слайд

Закон пріоритету цілого над частиною: частини підпорядковані цілому, рухаються, розвиваються в його межах та узгоджуються з ним, реалізуючи свої функції.

Щоб соціальна система стабільно функціонувала, вона повинна мати єдину мету, провідний суб’єкт управління, що спрямовує її розвиток як цілісного утворення. При взаємодії компонентів системи необхідно дотримуватися закону пріоритету цілого над частиною. Ціле (система) і частини (компоненти) єдині, вони не існують один без одного. Водночас їх вплив на функціонування соціальної системи неоднаковий. У взаємодії цілого і частини провідною стороною є ціле, яке активно впливає на частини (компоненти).