Основной принцип работы в команде

Применение командного подхода в управлении требует создание эффективной команды, как среды консолидированной и слаженной работы, оптимального использования ресурсов и возможностей ее участников, их профессионального и личностного роста.

Отечественная и зарубежная наука производит большой спектр теоретико-практических подходов к проблеме командообразования, однако, несмотря на значительный интерес к поиску и внедрению в его практике действенных и оптимальных технологий, открытым остается вопрос выбора эффективного подхода к созданию команды, подхода который будет обеспечивать высокий уровень производительности командной деятельности в течение всего периода ее функционирования.

Деятельность каждой команды непосредственно согласуется с требованиями организации, стратегиями и планами ее развития, а, следовательно, основной целью создания эффективной команды является формирование и развитие таких составляющих командной деятельности, которые могли бы способствовать росту ее эффективности. Речь идет о ролевой структуре команды, систему лидерства и руководства, особенности межличностных отношений между ее участниками, их личностные характеристики.

Эффективная работа в команде предполагает не только профессиональную подготовку к ее выполнению, а также умение налаживать межсубьектное взаимодействие с другими ее участниками. Командная деятельность является достаточно специфическим видом выполнения поставленных задач, поскольку путь к их реализации зависит от каждого из ее участников.

Возникает потребность в концептуальных инструментах для понимания уникальности вклада каждого участника команды в ее деятельность. Одним из способов определения эффективности деятельности каждого члена команды является определение социально-психологической роли, которую он выполняет в команде, системы его функций в командном среде. Роль, по определению Г. Стюарта, это совокупность целенаправленных и связанных между собой поведенческих актов человека в конкретной ситуации.

По мнению И. Сандстрома и коллег командные роли является главной особенностью группы, объединенная выполнением совместной деятельности и фундаментальной составляющей ее эффективности.