Обзор современного рынка труда и занятости населения

Как отмечают современные экономисты, рынок труда — это отра-жение происходящей ситуации рынке в общем. Например, начиная с марта 2020 года на нашу реальность оказал значительное влияние Covid-19, а начиная с февраля текущего года – геополитический фон и санкции.

Целью данного доклада выступает обзор современного рынка труда и занятости населения. Для достижения цели авторами были определены следующие задачи:

 оценить положение современного рынка труда России;

 перечислить первостепенные проблемы развития рынка труда;

 описать перспективы развития рынка труда в нынешних эко-номических и политических условиях.

В качестве объекта изучения авторами был выбран российский ры-нок труда, предмет - показатели, характеризующие динамику развития рынка труда и занятости в период с 2020 по март 2022 года. Для решения поставленных задач авторы применяли такие методы исследования, как: анализ, классификация, сравнения, графический метод, синтез.

Данные МОТ (Международная организация труда) по итогу 2020 г. демонстрируют уровень безработицы населения в возрасте старше 15 лет - 6,5%, что превышает на 0,3 п.п. максимальное значение, зафиксирован-ное в период кризиса нефти в 2002-2003 г. Covid-19 выступил катализато-ром обострения уже существующих проблем на рынке труда, а также уве-личил разрыв между развитыми и развивающимися странами.

Негативное воздействие коронавирусной инфекции на рынок труда взаимосвязано со временной нетрудоспособностью населения во время заболевания и в последующем периоде восстановления, что также связано со снижением трудоспособности. Простои на работе, вызванные второй волной заболевания осенью и зимой 2020 года, оказались больше, чем вы-званные первой волной. Мы обнаружили, что в России примерно 0,2–0,3% населения в возрасте 20–65 лет отсутствовали на работе из-за заражения COVID-19 в период весенней волны пандемии, а к концу 2020 года этот показатель увеличился как до 0,7–0,8%.

Начиная с сентября 2020 в России поэтапно сокращается уровень безработицы и спрос на труд, что связано с постепенным восстановлением экономики. Низкая скорость снижения показателя безработицы обуслов-лена некоторыми структурными факторами:

1. Несоответствие квалификации: человек, потерявший работу в од-ной отрасли, не имеет достаточного опыта для перехода в другую, по-скольку спрос на труд увеличивается.

2. Отсутствие желания переквалифицироваться/повысить квалифи-кацию или вообще искать работу в каких-либо секторах экономики.

3. Существуют ограничения для миграции населения в другие райо-ны с целью поисках новых рабочих мест, связанные со снижением дохода, который не покрывает расходы на предлагаемый переезд.

В 2021 году ограничения снимаются по мере улучшения эпидемио-логических условий, а государство и компании адаптируются к новым экономическим условиям, за счет развития цифровых услуг в сфере тру-доустройству, а также наблюдается рост стабильности в различных усло-виях и формах занятости (включая удаленную работу и временную безра-ботицу). По данным МОТ, к концу 2021 года глобальный уровень безра-ботицы составил 6,3%.

Однако наша жизнь настолько непредсказуема, что 2022 год внес свои коррективы в динамику показателей, касающихся не только рынка труда, но и жизни людей в целом. Рассмотрим изменения, коснувшиеся рынка занятости в Российской Федерации.

После 24 февраля 2022 года произошло стремительное изменение не только рынка труда, но и экономики в целом. С каждым днем количество активных вакансий стало резко уменьшаться, а количество активных ре-зюме, напротив, стало увеличиваться. Некоторые компании стали при-останавливать набор новых сотрудников и переходить в режим ожидания.

По данным рекрутингового агентства HeadHunter сообщается, что соискатели становятся все более активными, и для такого поведения