Анализ современного рынка труда

ТВОРЧЕСКОЕ ЭССЕ

на тему:

«Анализ современного рынка труда»

Москва, 2022

Ведение.

В любом современном обществе всегда имеется часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и употребления их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, которое было характерно лишь капиталистическим странам, а безработица, считалась следствием преобладающих отношений на рынке труда, появляющихся в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Самой важной особенностью рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Основная часть.

1. Определение рынка труда, спроса и предложения рабочей силы на рынке труда

Рынок труда — важнейший элемент народно-хозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства — рабочей силы. В этих условиях спрос на труд «производный», т.е., труд, в отличие от обычных товаров, «покупается» для производства конкретной продукции или услуги. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.

Рынок труда — это динамичная система, в которой взаимодействуют, с одной стороны, работодатели (собственники средств производства, предприниматели), а с другой — работополучатели (наемные работники). Рынок труда – это рынок, который размещает работников по рабочим местам и координирует решения по поводу трудоустройства.

Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса и предложения на него.

Обычно спрос означает количество ресурса, которое компания готова и в состоянии купить по некоторой цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару «рабочая сила» спрос означает то количество наемных работников, в которых компания экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Как и для всех видов ресурсов, спрос на труд является производным спросом, т.е. зависит от того объема товаров и услуг, который она реализует на рынке. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. Различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд. Компаниям не нужен просто «труд», они формируют спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с производственными требованиями.

В свою очередь, предложение трактуется как количество ресурса, которое его собственники желают предложить к продаже на рынке труда по возможной цене в течение определенного периода времени. Применительно к рабочей силе ее предложение на рынке труда означает количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наемный труд.

1. Отличия понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческого капитала».

Рабочая сила - это индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека и которая пускается им в ход в процессе целенаправленной трудовой деятельности. Способностью к труду потенциально располагает каждый человек, но реальной производительной силой она становится только в процессе труда.