Метод цепных подстановок

Основные данные о работе

Основная часть

Глава основной части

В экономическом анализе существует множество различных приемов. Но самым популярным является метод цепных подстановок. Благодаря его применению, можно узнать о влиянии отдельных факторов на совокупные показатели.

Он позволяет:

- объяснить, как конкретный фактор на них отражается, влияет на их изменение;

- путем расчета выяснить отклонения одних типов значений от других (фактических от нормативных).

Для определения параметров, оказывающих главное влияние на работу, используется способ, имеющий название метод цепных подстановок. Он распространен и популярен, благодаря простоте своего применения. Однако, его можно использовать для установления взаимовлияния факторов друг на друга. Для его применения не требуется иметь большой багаж знаний и умений, а всего лишь необходимо производить простые математические действия такие, как сложение и вычитание, умножение и деление.

Суть метода кроется в уточнении ряда значений, являющихся промежуточными, путем постепенной замены основных частей на отчетные. Явление как элиминирование есть основа для данного метода. Суть этого приема заключается в исключении всех факторов кроме одного, который необходимо измерить. Считается, что все факторы не зависят друг от друга, благодаря этому свойству можно изменять один, другие останутся прежними и т.д. пока не дойдем до необходимого результата.

Суть метода подстановки состоит в последовательной замене значений факторов:

- базисных на отчетные;

- либо плановых на фактические.

При использовании выбранного метода необходимо правильно расставить факторы по порядку, в первую очередь факторы количества, которые поддаются счету, затем – факторы качества, которые выражают внутренние признаки.

Приведем контренный пример. В каждом предприятие большое влияние на производительность труда оказывает тщательный анализ работоспособности рабочего персонала, который в свою очередь валяет на объем производимых хозяйственных товаров. В этой связи необходим анализ, который в первую очередь опирается на два фактора:

1) Количественный фактор (численности персонала);

2) Качественный фактор (продуктивности, производительности)

Когда качественных и количественных факторов много, руководствуются принципом «сначала наиболее общие, а затем остальные». Т. е. факторы первого порядка (определяют результат), второго порядка (воздействуют на результат) и т. д. Затем с их участием при помощи расчетов, заменяя значения, вычитая, определяют влияние факторов на изменение анализируемого совокупного показателя.

Однако при применении рассматриваемого метода необходимо придерживаться принципов, которые устанавливают очередность замены значений:

- если в модели присутствуют оба вида факторов, то первым делом изменению поддаются количественные факторы;

- если в модели есть несколько блоков количественных и качественных факторов, то заменяем по очередности порядка: первым порядок, второй и т.д.

Количественные факторы – такие факторы, которые отражаются числом, получаемые при подсчете (количество продукции, рабочих, оборудования и т.д.)

Качественные факторы – такие факторы, которые отражают качества явлений, не поддающихся прямому подсчету (качество оказанной услуги и т.д.)