Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия

Оглавление

Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1 Теоретические основы бизнес-планирования и роль трудовых показателей в нем………………………………………………………………5

1.1 Сущность бизнес-плана и бизнес-планирования…………………………5

1.2 Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия……12

Глава 2 Анализ деятельности и трудовых ресурсов ООО "Остин"………..19

2.1 Общая характеристика организации ООО "Остин"…………………….19

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Остин"……………..20

Глава 3 Фрагмент бизнес-плана проекта развития организации ООО "Остин"…………………………………………………………………………24

3.1 Резюме проекта…………………………………………………………….24

3.2 Организационный план……………………………………………………27

Тестовое задание на тему: «Пути и методы формирования цивилизованного рынка труда в РФ».        29

Заключение…………………………………………………………………........33

Список использованных источников        35

Справка о результатах проверки контрольной работы на наличие заимствований……………………………………………………………………37

Введение

В процессе становления и развития любого бизнеса всегда возникает необходимость составления бизнес-плана. Ведь этот документ является не только программой экономического управления предприятием, стратегией его развития, но и просто необходим при обращении к потенциальным инвесторам или банкирам ^[1].

Если предприятие нуждается в дополнительном финансировании, то, первое, на что обращают внимание инвесторы – это бизнес-план. При этом необходимо четко понимать, какой именно документ ожидает увидеть спонсор. Возможно, потребуется составить подробный документ, включающий резюме, описание предприятия, его продукции или услуг, предоставляющий анализ рынка и производственный план. Но, иногда, нужно осветить лишь некоторые общие положения.

Грамотно разработанный и составленный бизнес-план является гарантией получения не только финансирования для организации бизнеса, но и его дополнительного финансирования, а также капитала для расширения или, при необходимости, привлечения поглощающих компаний. Часто, очень трудно определить какая форма бизнес-плана требуется определенному инвестору. Поэтому лучше всего заблаговременно поинтересоваться у него этим вопросом. На первом этапе переговоров спонсора вполне может удовлетворить рабочее резюме, в то время как у руководителя предприятия останется время на тщательную разработку максимально детального бизнес-плана. Тем не менее, бизнесмен всегда должен быть готов к тому, что у него потребуют полный бизнес-план и даже некоторую дополнительную информацию.

Цель курсовой работы – изучение места и роли трудовых показателей в бизнес-плане предприятия на примере сети магазинов ООО "Остин" в Волгограде.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть сущность бизнес-плана и бизнес-планирования,

- описать основные элементы (блоки) бизнес-плана,

- рассмотреть место и роль трудовых показателей в бизнес-плане,

- охарактеризовать сеть магазинов ООО "Остин" в Волгограде,

- провести анализ трудовых показателей в сети магазинов ООО "Остин" в Волгограде,

- попытаться разработать бизнес-план проекта.

Объект работы – трудовые показатели.

Предмет работы – роль трудовых показателей в бизнес-плане.

Методология исследования – методы анализа, обобщения и систематизации.

Теоретическая основа исследования – учебные и научные материалы по проблемам учета трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.

Эмпирическая основа исследования – данные сети магазинов ООО "Остин" в Волгограде.

Объем и структура исследования – работа написана на 37 страницах и  включает введение, три главы, тестовое задание, заключение и список литературы.