Характеристика трудового потенціалу підприємства

                                                 ЗМІСТ

1. Конкурентна сила як показник потенціалу підприємства

2. Характеристика об’єктів нерухомості

3. Характеристика трудового потенціалу підприємства

4. Оцінка вартості підприємства з метою реструктуризації

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конкурентна сила як показник потенціалу підприємства

Сучасна глобалізація та транснаціоналізація світової економіки, яка супроводжується інтенсифікацією процесів концентрації капіталу компаній, спряла формуванню висококонкурентного ринку. Умови випуску конкурентоспроможної продукції для більшості українських виробників на сучасному етапі неможливі через низький технічний рівень виробництва та відсутність коштів на фінансування інноваційних проектів тощо. Саме через це актуальності набувають питання визначення особливостей конкуренції в умовах економіки України.

           Потенціал підприємства є характеристикою його динамічного стану, обумовленого цілями його функціонування та розвитку. Поняття «потенціал» походить від латинського слова «potentia», тобто можливість, сила, яка може про- 53 явитись при відомих обставинах. Тому потенціал – поняття, яке має на увазі як діалектичну єдність можливостей, так і процеси їх реалізації, тобто наявність необхідності та створення умов для їх реалізації. Процес реалізації залежить від об’єктивних факторів – можливостей, які визначаються станом об’єкту та зовнішнього середовища, і суб’єктивних – можливостей їх усвідомлювати (процесу пізнання), створювати, використовувати та розвивати. Таким чином, потенціал включає суб’єктивну (здібності) і об’єктивну (можливості) складові, а також процеси, які їх об’єднують – пізнання, реалізація, розвиток.

         Поняття "конкурентний потенціал" характеризується не тільки абсолютним обсягом експорту, але й резервами матеріально-технічних, товарних, інтелектуальних, трудових та інших ресурсів, що можуть бути задіяні для здійснення економічних операцій при визначених умовах. Оцінка конкурентного потенціалу має відображати не стільки сукупність всіх ресурсів, скільки максимально можливий результат економічних операцій, який може бути отриманий на основі узгодженого використання цих ресурсів. Під конкурентним потенціалом підприємства слід розуміти його здатність до контролю максимально можливої для нього частки цільового ринку при визначених обмеженнях як внутрішнього, так і зовнішнього характеру. Ця "здатність" визначається ресурсами підприємства, особливостями їх використання у спрямуванні на  формування продукту та маркетингових стратегій, які забезпечують їм необхідну конкурентноздатність.

           Конкурентний потенціал підприємства характеризує його функціональні можливості і визначається підсумками цілеспрямованого функціонування в певних умовах, які визначаються конкретними обставинами щодо можливостей виробництва і збуту. З одного боку – це ринок, а з другого – можливості підприємства щодо виробництва конкурентного на цьому ринку товару та його просуванню і визначають можливості підприємства, тобто його потенціал. По суті, конкурентний потенціал підприємства – це його потенціал у конкурентній боротьбі на конкретному ринку.

При виході підприємства на цільові ринки, основною метою є максимізація конкурентного потенціалу. Для цього необхідно вирішення таких проблем: по-перше, мати можливість випускати відповідну продукцію; подруге, визначити множину ринків та їх потреби; по-третє, визначити найбільш привабливі ринки; по-четверте, створити ефективну систему просування та збуту продукту на визначеному ринку. Слід зазначити, що для більшості вітчизняних підприємств завдання по підвищенню конкурентного потенціалу формується у спрощеному варіанті.