Организация: эволюция понятия организация и современные трактовки

ОРГАНИЗАЦИЯ: ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ ТРАКТОВКИ

ВВЕДЕНИЕ        3

Глава 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ        4

1.1.        Организация как система        4

1.2.        Основные элементы и характеристики организации        6

1.3.        Среда организации        9

Глава  2. ЭТАПЫ ЭВОЛЮЦИИ ПОНЯТИЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ        12

2.1 Развитие понятия и сущности организации в рамках классической школы        12

2.2 Понимание организации в рамках неоклассического подхода        13

2.3 Основные направления, отражающие изменившиеся условия функционирования организации        16

Глава 3. ЭВОЛЮЦИЯ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК ОРГАНИЗАЦИИ        19

3.1.Становление и  развитие структуры таможенной службы        19

3.2 Таможенная служба в период становления Российской государственности        22

3.3.Современное состояние таможенных органов (интеграция ТС, ЕАЭС)        24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        27

ВВЕДЕНИЕ

Организации появляются и создаются исходя из самых многообразных потребностей человека. Неотъемлемой частью любой организации является управление с целью координации действий группы людей, входящих в неё. Развитие общества определило усложнение организационных структуры организаций, что привело к необходимости систематизации, упорядочения процесса создания, и существования организаций. Так вырабатывалась методология теории организаций и формировался терминологический аппарат.

Целью данной курсовой работы является изучение эволюцию понятия организация и этапов становления таможенной службы как вида организации. Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:

1. Изучить основные элементы понятия организации и факторы влияющие на организационные процессы;
2. Определить этапы и закономерности эволюции организаций;
3. Проанализировать институционализацию таможенной службы как организации.

        В курсовой работе применялись общетеоретические методы, такие как анализ литературы, сравнение и классификация.

Актуальность темы курсовой работы определяется важностью организации и организационных процессов для всех видов деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах. Острые и хронические болезни социальной системы, локальные и глобальные кризисы, возрастающая борьба за природные ресурсы, конкуренция из-за рынков сбыта, безработица, обнищание все большей части населения планеты – все это заставляет рассматривать организационную науку как востребованную самим процессом развития человечества, а организационные задачи как наиважнейшие.

Глава 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Организация как система

Понятие «организация» имеет достаточно широкое значение и используется во многих отраслях жизнедеятельности человека. Это понятие применяется и в повседневной практике, причем в него вкладывается самое различное содержание. Рассмотрим самые распространенные значения этого термина. Если рассматривать организацию как производственный процесс, то она представляет собой деятельность по выработке некоторых норм, с целью установления связей и координации усилий отдельных членов социальной группы.  Также организация понимается как атрибут какого-либо объекта, обладающего свойством иметь упорядоченную структуру. Это значит, что тот или иной социальный объект в своём внутреннем строении состоит из частей, связанных друг с другом определённым образом.  Обычно термин «организация» в этой трактовке применяется с целью различия организованных и неорганизованных структур. Организованная группа имеет устойчивые социальные роли. Также отмечается, что организация представляет собой искусственно созданную социальную группу, имеющую свойства институционального характера.  Члены этой группы участвуют в выполнении функций накопления, распределения и упорядоченного использования ресурсов, коллектив также участвует в выполнении функции-передачи знаний молодому поколению и его социализации. Вышеперечисленные определения дают представление об основных специфических чертах организации и определяют её в обобщенном виде как социальную группу, ориентированную на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур.