Анализ этики российских организаций на примере ПАО Сбербанк

Реферат на тему:

«Анализ этики российских организаций на примере ПАО Сбербанк»

Содержание

Введение

1. Кодекс этики

2. Нормы и правила поведения сотрудников Банка

3. Предотвращение конфликтов интересов

4. Соблюдение кодекса

Заключение

Список литературы

Введение

В условиях современной реальности, а именно жесткой конкурентной борьбы, одним из значительных инструментов улучшения рыночного положения организации является ее корпоративная культура и деловая этика.

В настоящее время все больше и больше появляется практическая необходимость рассмотрения корпоративной культуры и этики не как каких-либо абстракций, которые могут возникать в сознании людей об отдельной коммерческой корпорации, а как конкретно измеримых и целенаправленно и системно моделируемых и разрабатываемых категорий. Не подлежит сомнению тот факт, что успех любой компании в течение продолжительного времени детерминируется стабильным получением прибыли с помощью реализации производимой продукции или услуг и состоит в умении компании достигать того, чтобы клиенты в условиях жесткой конкуренции отдавали свои предпочтения именно данной продукции или услуге. И в данном аспекте комплексное понятие корпоративной культуры, деловой этики и их влияния на особенности взаимодействия компании с внешней средой играет огромное значение.

Вышеуказанными положениями и определена актуальность выбранной темы и ее практическая значимость. Кроме этого, именно корпоративная культура и этика любой компании представляется тем незримым фактором, который влияет на ее конкурентоспособность, позицию маркетинга, ценообразование, имидж ее продукции или услуг, привлекательность на рынке труда компании как работодателя, т.е. абсолютно на все сферы направлений работы компании во внешней среде. Современными многочисленными исследованиями уже не раз подтверждено, что эффективно выстроенная и практически применимая корпоративная культура организации повышает ее конкурентоспособность и результативность как коммерческого субъекта на рынке в результате привлечения потребителей и партнеров и упрощения доступа к необходимым ресурсам, таким как финансы, информация, человеческий ресурс и т.д.

Таким образом, цель настоящего исследования состоит в теоретическом и практическом исследовании особенностей влияния корпоративной культуры и этики на управление современной коммерческой организацией (на примере работы ПАО «Сбербанк»).

1. Кодекс этики

Кодекс корпоративной этики АО «НПФ Сбербанка» (далее –Кодекс этики, Кодекс) отражает принятые в АО «НПФ Сбербанка» (далее –НПФ Сбербанка, Фонд) стандарты поведения, основанные на нашей миссии и ценностях, гарантирующие честные и справедливые отношения к членам команды, клиентам, партнерам, а также соблюдение законов и внутренних политик.

Кодекс поможет вовремя распознать ситуации, которые не соответствуют этическим принципам Фонда и Группы ПАО Сбербанка.

Кодекс этики предназначен для каждого члена команды Фонда: всех работников Фонда вне зависимости от занимаемой должности, а также членов Совета директоров Фонда. Приветствуют и поощряют следование партнерами, контрагентами и клиентами НПФ Сбербанка принятым в Фонде и Группе ПАО Сбербанка этическим стандартам [3].

Кодекс устанавливает единые принципы деловой этики и делового поведения для Фонда как компании Группы ПАО Сбербанк. НПФ Сбербанка разработал настоящий Кодекс этики на основе положений Кодекса корпоративной этики Группы ПАО Сбербанк (утвержден постановлением Правления ПАО Сбербанк от 30.09.2015г. No534 §6а) и применимого законодательства о негосударственных пенсионных фондах.