Разработка и анализ методов отбора и найма на работу

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему

«Разработка и анализ методов отбора и найма на работу»

Содержание

Введение…….……………………………………………………………………3

1.Особенности в работе по подбору персонала в современных организациях……………………………………………………………………..…..…5

1.1.Подбор персонала: принципы и методы……………….…………………..5

1.2.Современные технологии в работе по подбору персонала…………….…7

1.3.Сравнительный анализ методов подбора персонала: зарубежный опыт..10

2.Анализ системы подбора и расстановки персонала в ООО “Новосибирский Электротехнический Завод”………………………………………………….……....13

2.1.Краткая характеристика завода……………………………………………13

2.2.Анализ количественного и качественного состава……………………….19

2.3.Оценка работы по подбору персонала………………………..………..….21

3. Рекомендации по внедрению современных технологий в работе по подбору персонала в ООО "Новосибирский Электротехнический Завод"………………….24

Заключение……………………………………………………………………..28

Список использованной литературы…………………………………………31

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях нестабильности мировой финансовой системы многие современные организации уделяют достаточно большое внимание грамотному механизму по подбору персонала, от деятельности которого зависит очень многое и в том числе ключевые показатели деятельности компании в условиях рынка.

Для руководства современных организаций одной из ключевых задач является не только сохранение в ней наиболее эффективного персонала, но и привлечение на работу нового персонала, который будет отвечать всем требованиям. Именно поэтому, все чаще во многих организациях применяют ряд современных инструментов и техник по выявлению наиболее подходящего персонала на вакантные места и оценку действующего персонала на профпригодность.

Не стоит забывать и о таком важном аспекте в системе подбора персонала, как уровень мотивации и систему стимулирования сотрудников: чем выше будет у персонала стимул к работе, тем выше и качественнее будут произведенные товары и услуги и в целом производительность труда.

Объектом исследования в работе выступает отбор персонала организации.

Предметом исследования – изучение особенностей технологий отбора и найма персонала в организации. 

Цель работы - анализ работы по совершенствованию технологий подбора персонала в ООО "Клининг Эксперт".

Исходя из цели, были определены следующие задачи:

1.Изучение современных особенностей найма и отбора персонала.

2.Анализ работы по подбору персонала в ООО “Клининг Эксперт".

3.Разработка и внедрение современных технологий в работу по подбору персонала.

При написании работы были использованы различные методы исследования: методы анализа, статистики и сравнения.

Научно-методическую основу работы составили труды отечественных авторов по вопросам исследования системы отбора и найма персонала в современных организациях.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературы.

1.Особенности в работе по подбору персонала в современных организациях

1.1. Подбор персонала: принципы и методы

На сегодняшний день, вопросы исследования системы подбора персонала детально исследуются во многих трудах как отечественных, так и зарубежных авторов. Обобщив исследования и мнения авторов, целесообразно дать определение данного понятия.

Подбор персонала представляет собой процесс привлечения сотрудников в организацию на определенных условиях. К таким условиям можно отнести:

1.График работы

2.Уровень заработной платы

3.Занимаемая должность

4.Статус и т.д. ^[1]

В общем виде, схема привлечения персонала на работу может быть представлена на рисунке 1.1