Поиск людей, которые по-настоящему любят свою работу
Автор: Meruyert Kinayatova • Июнь 10, 2019 • Эссе • 256 Слов (2 Страниц) • 565 Просмотры
Страница 1 из 2
Менеджмент. 2 год обучения.
Эссе: Поиск людей, которые по-настоящему любят свою работу.
- Компания Trilogy проявляет огромную инициативу и применяет активные методы подбора персонала вне организации. Этот метод характеризуется непосредственным контактом, посещением учебных заведений (который, возможно, применяется и в нашей стране как «Ярмарка вакансий»), что для молодых людей бывает очень интересно, т.к. многие студенты наслышаны о трудном поиске работы и, может быть, просто не знают где искать работу. Вторая характеристика-поиск сотрудников в других городах, третья- поиск через посредников, где посредником выступает рынок труда, может быть, какие-нибудь интернет-ресурсы, что поможет выиграть не только потенциальному сотруднику со свежей идеей, но и компании, которая в перспективе заработает на ней. Так же традиционное интервью.
- Насколько я поняла, в компании работают в основном молодые люди до 30 лет. Поскольку, и я отношусь к этой категории людей, могу предположить, что, помимо интересной работы, их привлекает гибкий график, отсутствие дресс-кода, наличие комнаты отдыха и посещение с коллективом разных заведений, активный отдых. Это все то, что студенты себе представляют во время учебы, начитавшись об офисе Google.
- Да, скорее всего, мне будет интересно принять предложение от этой компании. Во-первых, всегда приятно, когда работодатель заинтересован в молодых кадрах, иногда без опыта работы. Во-вторых, они сами проводят обучение. В-третьих, у них высокий корпоративный дух. В-четвертых, все, что сказано в пункте 2.
Думаю, если бы я согласилась принять приглашение, то я бы пожертвовала своим личным временем, из-за большого количества работы. Потому что (это too good to be true) хорошая зарплата, хорошие условия труда требуют полной отдачи.
...
Доступно только на Essays.club