Отчет по научно-исследовательской работе (НИР) РАНХиГС

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

 и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Владимирский филиал

Факультет права

Направление подготовки юриспруденция

Магистерская программа «Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы»

УТВЕРЖДАЮ

                Научный руководитель

магистерской программы,

 д.ю.н., доцент

 профессор кафедры

 уголовно-правовых дисциплин

А.В. Кудрявцев

__________________________

«___» ______________ 20__ г.

ОТЧЕТ О

НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ МАГИСТРАНТА

Макаровой Яны Олеговны

(Ф.И.О студента)

за 2017/2018 учебного года

Научный руководитель  Нескородов Борис Николаевич, к.ю.н., доцент кафедры административно-правовых дисциплин.                                       

Владимир 2018г.

Раздел I
Отчет о выполнении разделов индивидуального плана научно-исследовательской работы за 3 учебный год

        На третьем этапе научно-исследовательской работы по теме магистерской диссертации: «Кадровая политика в системе государственной гражданской службы Российской Федерации и вопросы противодействия коррупции» по каждому разделу диссертационного исследования сформулированы основные выводы, предложены практические рекомендации.

В соответствии с Индивидуальным планом работы магистранта научному руководителю к.ю.н., доценту кафедры административно-правовых дисциплин Нескородову Борису Николаевичу, в установленный срок был представлен предварительный вариант магистерской диссертации.  С учетом замечаний научного руководителя текст ВКР доработан, оформлен в соответствии с положением о выпускной квалификационной работе (ГОСТом) и подготовлен презентационный материал для защиты магистерской диссертации.

На основании отзыва научного руководителя и рецензий подготовлены ответы на замечания.

Вывод: Все разделы индивидуального плана научно-исследовательской работы за отчетный период выполнены в срок и в полном объеме.

Раздел II
Содержательный отчет о результатах научно-исследовательской работы
за 3 учебный год

        По результате моей научно-исследовательской работы за третий учебный год все разделы Индивидуального плана работы магистранта выполнены в срок и в полном объеме.

        Весь подобранный материал в рамках диссертационного исследования окончательно систематизирован и обобщен.

        Текст магистерской диссертации на тему: «Кадровая политика в системе государственной гражданской службы Российской Федерации и вопросы противодействия коррупции» полностью доработан с учетом замечаний и рекомендаций научного руководителя и представлен на проверку.

        Для научной конференции подготовлен доклад, в котором сформулированы выводы по целому ряду проблем, относящиеся к тематике моего диссертационного исследования.

В рамках темы диссертационного исследования опубликована научная статья на тему «Особенности системы подбора кадров на должности с высокими коррупционными рисками». Материал опубликован в сборнике научных трудов по результатам XXXVI международной научной конференции «Тенденции развития науки и образования», издательство «LJournal»^[1]. http://ljournal.ru/

Совместно с научным руководителем определено место проведения научно-исследовательской практики –Администрация Суздальского района

и разработано индивидуальное задание.  

В период с 18.12.2017 по 06.03.2018 проходила преддипломную практику в юридическом отделе Администрации района г. Суздаля. Целью прохождения практики являлось закрепление и систематизация знаний, полученных при освоении образовательной программы; изучение деятельности структурных  подразделений Администрации Суздальского района проведение работы для решения задач выпускной квалификационной работы в соответствии с выбранной темой «Кадровая политика в системе государственной гражданской службы Российской Федерации и вопросы противодействия коррупции» на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в филиале, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практик, а также исследование проблем и выработка рекомендаций по развитию современных кадровых технологий на муниципальной службе.