Організація мотивації до високопродуктивної праці на виробництві сільськогосподарської продукції (на матеріалах ТОВ Кернел)

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЧЕРНІГІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

ННІ бізнесу, природокористування і туризму

Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій

Бойко Анна Григорівна

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни: «Організація виробництва»

на тему : «Організація мотивації  до високопродуктивної праці на виробництві сільськогосподарської продукції (на матеріалах ТОВ Кернел)»

Курс 2   Група УП-211

Науковий керівник:

Холодницька

Алла Вячеславівна

Робота подана             Робота допущена до захисту               Робота захищена з

на кафедру                    _________Науковий керівник                оцінкою___________

“___”________2023p.                   “___”________2023p.

“___”________2023p.

______Голова комісії

_______ Член комісії

Чернігів 2023 р.

Зворотна сторона титульного аркушу курсової роботи

Я, Бойко Анна, підтверджую, що дана робота є моєю власною письмовою роботою, оформленою з дотриманням цінностей та принципів етики і академічної доброчесності відповідно до Кодексу академічної доброчесності Національного університету «Чернігівська політехніка». Я не використовувала жодних джерел, крім процитованих, на які надано посилання в роботі.

____________________                                                ___________________

              Дата                                                                         Підпис

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………...2

1.        ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ

1.1.        Сутність та підходи до організації мотивації високопродуктивної праці  на виробництві……………………………..………………………………………….7

1.2        Характеристика форм і методів мотивації праці у сільському господарстві……………………………………………………………………..10

1.3        Особливості оцінки впливу мотивації праці  на результати діяльності персоналу…………………………………………………………………………17

2. АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ТА СИСТЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТОВ «КЕРНЕЛ»

2.1 . Загальна характеристика ТОВ «Кернел»………………………………….27

2.2 Дослідження організації мотивації праці на ТОВ «Кернел»………………28

2.3 Оцінка впливу діючої системи мотивації персоналу на продуктивність праці та обсяги виробництва………………………………………………………..…29

3. ОБҐРУНТУВАННЯ ШЛЯХІВ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ДО ВИСОКОПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОЇ ПРОДУКЦІЇ

3.1 Оцінка доцільності впровадження сучасних підходів до удосконалення організації мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Кернел………………47

3.2 Можливості імплементації світового досвіду побудови ефективної організації мотивації праці на підприємствах сільськогосподарської продукції у ТОВ «Кернел»………………………………………………………………….49

3.3 Очікувана економічна та соціальна ефективність запропонованих заходів…………………………………………………………………………….51

Висновки……………………………………………………………………………54

Список використаних джерел        ……………………………………………………..56

ВСТУП

Мотивація є вирішальним фактором у досягненні високої продуктивності та результативності на робочому місці. У виробництві сільськогосподарської продукції мотивація відіграє важливу роль у забезпеченні якості та кількості врожаю, а також ефективності та прибутковості діяльності. Метою даного дослідження є вивчення організації мотивації до високопродуктивної праці у виробництві сільськогосподарської продукції на прикладі ТОВ «Кернел». Дана тема має вагоме значення як для сільськогосподарських підприємств, так і для інших підприємств різних галузей діяльності, оскільки завдяки ефективній організації мотивації працюючих збільшується ефективність роботи і відповідно обсяги виробництва.